提高选人用人工作水平

****干部选拔任用工作四项监督制度，是深入贯彻落实党的***、十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。认真理解把握、全面贯彻落实四项监督制度，对于不断提高选人用人工作水平，建设***的党政干部队伍，以改革创新精神全面加强党的建设具有十分重要的意义。

一、贯彻落实四项监督制度，必须着眼树立正确用人导向，进一步强化**责任人意识。县委书记既是四项制度监督的主要对象，又是落实四项监督制度的**责任人，必须带头贯彻落实好、认真组织实施好四项监督制度。一是要切实加强对四项监督制度的学习掌握，把四项监督制度作为正确履行选人用人职责的基本准则，着眼事业发展选干部、配班子、聚人才。二是要始终坚持正确的用人导向，坚持“凭德才、凭实绩、凭**”用干部，注重选拔综合素质好、发展潜力大的干部，注重选拔在产业发展、项目建设中善于攻坚破难的干部，注重选拔在条件艰苦地方努力工作的干部。三是要严格遵循干部选拔任用的规定程序，强化选人用人行为的自我约束。要深刻理解对党委主要负责人选人用人进行责任追究的10种情形和6项离任检查内容，充分履职尽责，主动接受监督。

二、贯彻落实四项监督制度，必须着眼规范选人用人行为，进一步健全科学完善的选人用人监督机制。选人用人既是一种权力，更是一种责任，必须不断强化公权意识和接受监督意识，严格自律，慎用权力。一是规范初始提名行为。突破由少数人议定人选的提名模式，坚持党组织**提名、**干部个人署名提名、干部群众****提名、党员群众联名**提名和干部个人自荐提名相结合，进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权。对乡镇党政正职人选逐步推行公推直选；对县直部门正职人选，在****大会“海推”和全委会提名**的基础上，由县委常委会差额酝酿提名；其他新提拔科级干部，由组织部门综合**干部署名**和基层党组织**提名情况，交县委酝酿提名。二是规范干部选拔任用工作全程记实制度。对新提拔干部每个关键环节的重要信息进行翔实记录，形成责任追究依据。三是规范干部选拔任用信息公开制度。强化干部选拔任用政策法规宣传，把政策交给群众，消除神秘感。坚持程序全部公开，空缺职位、任职资格和条件以提名预告的形式向社会公开。坚持选任过程信息即时公开，推行提名**结果、考察对象、考察人员、票决结果**时间公开。四是全面落实干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，认真抓好评议结果的整改和运用。

三、贯彻落实四项监督制度，必须着眼提高选人用人公信度，进一步加大公开选拔力度。把公开选拔作为提高选人用人公信度的切入点，扎实推进。一是在增加公开选拔的数量和层次上进一步突破，每年拿出一定数量的科级岗位进行公开选拔，对于党外干部、女干部、优秀年轻干部，原则上全部通过公开选拔产生。二是在公开选拔的范围上进一步延伸，对乡镇站所负责人、县直大口部门中层干部、公检法机关内设机构负责人的选拔全部推行竞争上岗。三是在公开选拔的形式上进一步扩展，推行差额**、差额考察、差额酝酿制度，探索完善差额票决、差额选举办法，层层筛选，好中选优。

四、贯彻落实四项监督制度，必须着眼匡正选人用人工作风气，进一步强化对选人用人行为的监督约束。匡正选人用人工作风气，既要靠全方位的监督来约束，也要靠严格的失责追究来维护。一是广泛开展宣传教育，通过中心组学习、干部教育培训、专题谈心谈话、**班子**生活会对照检查、电视网络专栏宣讲、考核测试等形式，推动学习贯彻活动深入开展。二是严格执行制度。坚持把四项监督制度作为正确履行选人用人职责的基本准则，落实干部选拔任用监督联席会议制度，加强纪检监察、组织人事、信访和审计部门的信息沟通。建立干部选拔任用工作群众满意度和选人用人公信度评价机制，充分发挥群众监督作用。三是严肃选人用人纪律。完善干部选拔任用工作举报制度，坚决杜绝跑官要官等不良风气，严肃追究用人失误、失察的问题，努力营造风清气正的选人用人环境。