李松林：我们是否患上了“质疑年轻官员综合症”？

不到20岁本科毕业，不到23岁就是镇党委副书记――这是遂平县玉山镇党委副书记李雪涛的公开简历。7月6日，河南省财政厅遴选公务员名单公布，李雪涛是25名入围面试确认者之一，因为他太过年轻，有网友怀疑他是位“**公子”。

面对**的围攻，李雪峰坦然表示自己并非“**公子”，自己父母是地道农民，欢迎媒体调查。并且坦白“我只是个农村出来的孩子，走这条路不容易。当初只想到有个工作、有口饭吃就好”。和其他人遭遇此景不同的是，李雪峰面对媒体监督时表现出的理性淡定让人佩服。然而，光有自己的一面之词，尚不足平息**质疑。从网友的跟帖看出，很多人都义正言辞地对李雪峰23岁担任镇党委副书记一事嗤之以鼻，“难以置信”。

不久前，美国尼尔森发布了一份亚太各国网民的用户习惯报告，称在整个亚太地区，中国网民*喜欢发布负面评论，也只有中国网民发表负面评论的意愿超过正面评论。由此看来，中国网民已经渐渐“喜欢”上了负面评论和批评质疑，也就不难理解为何我们面对年轻官员总会表现出“习惯性质疑”了。李雪峰的年轻遭遇**“习惯性质疑”，正是出于这样的一种思维定势。目前事件真相还有待公权力介入调查，**继续“刨根问底”。但是，不可回避的一点是，为何我们总是习惯于对年轻官员报以“习惯性质疑”？

*先，质疑年轻官员的一个重要因素是中国官场“潜规则”使然。熟知中国官场的人都深谙“一人得道，鸡犬升天”的深刻内涵。加之在我们这个国度，权力作为往往得不到有效监督和束缚的尴尬现状，由权力衍生出的裙带关系时而浮出水面。更值得追问的是，没有浮出水面的裙带关系到底还有多少？从这个角度讲，公众对年轻一代官员“习惯性质疑”的实质是对社会公平正义，法制有效作为，政务信息公开透明的质朴渴求。

其次，物以稀为贵。公众“习惯性质疑”年轻一代官员还在于这种现象在我国并不多见。其实，在国外，干部年轻化早已十分普遍。而在我国，官员干部的升级多奉行“论资排辈”的恶习，导致很多有理想，有**，有创新意识等的年轻一代官员找不到施展才华的平台。所以，年轻一代官员遭遇“习惯性质疑”也与当前我国官员干部的选拔机制固化板结有关。在目前官员的选拔机制中，**排斥年龄和文化程度的做法是不可取的，但是迷信学历和年龄也是不可取的。我以为，一个合格的干部，其个体实际品质、智慧、信仰、精力、专业知识、工作经验、接受能力和创新能力等都应纳入考核考察范围。

扪心自问，我们都已患上了“质疑年轻官员综合症”。这个“习惯性质疑”既有对年轻官员晋升信息不透明，综合素质考核不了解等的渴求愿望，也有对干部选拔机制的拷问和追思。要缓解这个现象，还必须重新设计和完善官员干部选拔任用机制，把权力下放到民众手中，对年轻一代官员的行政作为进行监督和鞭策，大浪淘沙，接受来自**的考量。