中秋国庆假期可否化零为整 官方称需与企业协商

9月17日上班，18日休息，19日至21日上班，22日至24日又休息，25日至30日再上班，10月1日至7日休息，8日至9日上班，10日又休息……从9月18日至10月15日，工作日和休息日被“大卸八块”。***关于中秋、国庆放假的通知刚出来，一些精明的上班族便坐不住了，纷纷计划利用年假来“填空”，把这个“史上*零碎的假期”变成一个“史上*长假”，以便痛痛快快地出去畅游一番。

“把年假跟中秋、国庆假期连在一起，可达16天！”已有精明的网友算出了这个长达半月的假期，这一消息让不少上班族兴奋不已，打算效仿。一些旅行社也看准商机，打算****，纷纷推介适合中秋、国庆超长假期的旅游路线。

在一家杂志社工作的吴**前几天就曾跟记者说起，要想个办法好好给自己放个长假。吴**翻着日历本，把放假的日子都画上圈，惊喜地发现，9月19日到21日三天正好可以用年假抵消，10月8日至9日两天再用两天年假顶上，正好5天年假，全部利用，这样就可休上一个7天和一个10天超长假期。“这么长的时间，到哪儿玩应该都够了。前一个7天回一趟老家，后一个10天可以报一个出境游。”算到这，小吴兴奋不已。因为工作时间不长，吴**的年假只有5天，*多也就只能把零碎的假期整合到这种程度了。

记者在不少**上都发现了讨论利用年假将零碎假期化零为整的帖子。还有很多网友想要利用年假把9月25日至30日之间的日子填上，这样就能连休16天。不过他们的小算盘其实只是“小儿科”，真正“高手”的计算结果更让人吃惊――连休21天！原来，一些工龄长的员工，年假长达10天，这样就可以把从9月18日至10月8日的日子全部连起来。工龄更长，年假达到15天的，甚至能够一直休到10月14日，连休27天！而一些年假较少，为了达到连休目的的上班族更是绞尽脑汁，计划着在中间的空当里面插休婚假、病假。

大家的如意算盘打得虽好，不过公司却给他们泼来一盆冷水。“我把休年假的计划跟主任说了，被撅了回来。**不同意我这时候休假，说是已经有好几个人都向他请示想在中秋、国庆中间休年假，大家都休假了，谁来干活呢？”在**上，不少人也为此大倒苦水。

市人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，所以职工利用年假将零碎的假期连成超长假期是符合规定的。但是职工必须与企业协商，企业同意才能执行。“条例规定了，企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工年休假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无**常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。”