每日电讯：选干部"晒"背景,公平就该经得起检验

嘉兴市*近公开选拔副处级**干部时,*次公布了15名拟任提拔干部的家庭成员情况。据称,这次选拔的竞选对象主要是“75后”、“80后”年轻干部,以解决市年轻干部储备不足的问题。

当地官员称,此举是为了“增强竞争选拔干部的公开性、科学性和透明度,提高选人用人的公信度”,但无疑也是为打消公众对于干部选拔中“官二代”“富二代”的疑虑。近年来,各地按照干部年轻化的要求,选拔了一批年轻干部,“80后”市长、“*牛局长”等不断涌现,这些被媒体公开的个案,都受到了不同程度的质疑。*后调查的结果,有的确实存在问题,也有不少属于猜测和想象,总之都免不了接受一番调查或者遭遇自发的“人肉搜索”。与其这样,倒不如大大方方地公开,也省得有人遭误解、受委屈。因此,嘉兴此举,对提高**公信力,乃至对于候选人本身,都是一件好事。

公布拟任官员的家庭成员情况,也是权力监督的必然要求。这符合****、公开、竞争、择优的选人原则,有利于公众更好地监督官员。此外,这也是公众的普遍期待。《中国青年报》据此进行的调查显示,78%的被调查者认为当前官员个人信息不够透明,81.7%的人期待官员信息充分公开。对于*应该公开的内容,选择应公布“官员家庭成员社会身份和财产”的占77.1%,仅次于排在*位的“家庭财产和收入状况”。

嘉兴在全国**公布候选干部的家庭成员情况,无疑是一种进步。不过,因为关系到部分个人隐私,刚开始肯定会遇到一些抵触。但是,按照基本的**伦理,官员因为其掌握的权力,可能影响公众利益,其本人及家庭相关信息,就有了公共意义,不存在所谓的“**隐私”。为便于监督权力,防止个别人通过非正常途径、非正常程序进入官员队伍,就要求官员让渡一部分隐私。当然,公开家庭成员状况,主要不是为了满足人们的窥私欲望,因此也要有限度,应该是与公共利益有关的信息,至于家庭成员的姓名、年龄等信息,则可以不必公布。

嘉兴敢于这么做,勇气可嘉。不过,公布个人信息从拟提任官员开始,既是为了防止“官二代”“富二代”的猜测,也可能与新任干部阻力较小有关。或许这批人都来自普通家庭,经得起公众审视。不妨设想,如果拟提拔的候选人中,有人家庭成员之中确实有官员,结果会怎样,还会引起普遍争议吗?

当然,只要符合有关回避的相关规定,不违背基本程序正义,也不能剥夺官员子女、富家子弟从政为人民服务的权利。人们不放心的,是以权谋私、权钱交易,通过不正当途径混入官员队伍。怕的是,信息不公开,遇到质疑不回应,甚至借助公权力打击举报质疑者。如果能防止上述问题,在同一起跑线上公平竞争,即使被提拔的有“官二代”又如何?

从这个意义上说,虽然上面只是一个假设,却可以成为检验官员信息公开的试纸。由此可见,官员的个人信息公开不仅需要加强,还应该逐步扩大到现任官员和所有公职人员。如果信息公开做得足够充分,选人用人符合程序正义,经得起公众监督,那么,官员的年龄、家庭出身、财产状况,都不应成为选任干部的障碍。“择优”的标准,主要还是官员的德和才。