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新华报业网讯 **不肯涨工资怎么办？找工会的工资集体协商指导员，他们可以带大家一起去跟**谈。
昨日，记者从南京市深化工资集体协商工作会议上获悉，截至今年7月，该市已建立集体协调制度的企业达25717家，不过，具有专业水准的“涨薪谈判**”数量还远远不够。
据工会相关负责人透露，目前南京仅有工资集体协调指导员1112人。而在富士康发生跳楼事件之后，南京市总工会连续几个月，每周对一个区县、产业的有关企业职工工资集体协商工作进行调研。“结果发现，目前南京各区的工资集体协商问题还不少，有的企业，没按工资指导线的要求协调工资增幅；有的企业，工资集体合同没有实质性内容，有的企业签订了工资集体合同，职工却不知道，流于形式。”*多的情况，就是资方不愿谈，**谈；劳方不敢谈也不会谈。对此，中华全国总工会已经提出，力争到2012年全面推行工资集体协商。
记者获悉，南京将用3年的时间，推动这项工作的规范化建设。此外比较实用的是，“培训一批懂得如何和**谈涨工资的专业人才。”据介绍，今年年底前，南京就将举办一期工资集体协商指导员的培训，主要培训市本级、各区县总工会、人力资源和社会**局、企业联合会、工商业联合会，以及各产业、公司、**单位分管此项工作的新任干部，让他们成为*厉害的薪资“谈判**”。
