“两节”不休 加班费最少794元

中国甘肃网9月16日讯 据兰州晚报报道中秋国庆加班，加班费该拿多少从９月１３日至１０月１０日，２８天被分割成８个段落，今年中秋、国庆假期被称为“史上*复杂”假期，在此期间上班的中秋国庆加班工资计算也让不少人摸不着头脑。记者通过请教我市人力资源和社会**部门的工作人员后，计算出放假１０天如果全加班的话，按照我市的*低工资标准，*少可拿加班费７９４元，而且这些加班费不能计入工资。

法定节假日和休息日加班费分开算

据省人力资源和社会**厅工作人员介绍，中秋节、十一假期分为两类，一类是法定节假日，另一类是休息日。法定节假日即９月２２日、１０月１日、２日、３日共４天；休息日即９月２３日、２４日，１０月４日、５日、６日、７日共６天。根据我国有关规定，法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班费；休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班费。

因为我省即将于１０月１日调整*低工资标准，调整后，我市主城五区的*低工资标准为７６０元／月，而９月份现行的*低工资标准我市主城五区为６２０元／月，所以，中秋国庆加班工资得分开计算。计算方法公式分别为，法定节假日加班费＝月工资基数÷２１．７５天月均工作天数×３００％×加班天数，休息日加班费＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。

因此，我市主城五区中秋国庆法定节假日*低加班费＝＋＝４００元；我市主城五区中秋国庆休息日*低加班费＝＋＝３９４元；根据计算得出，在中秋节、国庆节的１０天假期里，我市主城五区的职工如果不休息，至少应该拿到４００＋３９４＝７９４元的加班费。

法定节假日不能用轮休冲抵加班费

根据有关规定，节假日的加班费，不能计入工资。那么就是说，在我市主城五区的职工，如果“两节”１０天全部加班，那么他９月份的*低收入应该为６２０元＋＋＝８２０元；１０月份的*低收入应该为７６０元＋＋＝１３５４元。

根据有关规定，用人单位安排职工休息日加班，可以安排同等时间补休，补休后则不再另发加班费；用人单位安排职工法定节假日加班的，即使后来安排补休了，也不能冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。用人单位如果不按照规定支付劳动者相应的加班费和工资，劳动者可以向各级劳动监察部门投诉，我省各级劳动监察部门的投诉电话：１２３３３。