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中国甘肃网11月30日讯 鑫报的聚焦“两难”报道刊发后，引起热议和共鸣的还有4050人员。所谓4050人员，是指处于劳动年龄段中女性40岁以上、男性50岁以上，难以就业的劳动者。其中，相当一部分是原国有企业的下岗人员，这个群体的人认为，找工作时与大学生相比更是难上加难。4050人员确实是一个再就业中*困难的群体。时下许多行业用工找大学生，更值得注意的是，相当多的服务行业动辄要求年龄在25岁以下。那么，为什么这些用工企业不愿用4050人员呢?从打进本报的热线电话看，4050人员求职时自身也存在一些问题。如：打扫卫生怕丢人，在餐馆涮碟子洗碗嫌累。更有甚者，一些人宁可吃低保也不愿意找份工作干。目前，兰州市吃低保的城市人数达11万多人，其中60%的人为4050人员。
纵观兰州服务业用工情况，一个不争的事实是：一方面餐馆招不上员工，天天在媒体上打招聘广告，**们为此更是苦恼;另一方面，大量的4050人员却赋闲在家，生活显得捉襟见衬。这是人力资源的一种极大浪费。在发达的西方国家，比如在美国，只要你乘坐国内航班或到餐馆就餐，随时可见中老年女性在递茶端盘子的身影，这种情况应该引起我们的深思。
记者 刘昌文 张萍/文 施梓庆/图
宁吃低保不打零工
11月24日的兰州天朗气清，记者一大早就跟随付家巷社区的工作人员穿过条条街巷，来到社区下岗失业人员魏进武的家。魏进武的家在下沟一条巷子的尽头，拥挤在一些高高矮矮的砖混楼房和小平房中间。看到魏家的大门虚掩着，记者便紧随社区工作人员走了进去。这个小院落仅有10余平方米，紧靠围墙的一个小花园已经荒芜，泔水夹杂着菜叶等杂物覆盖在上面，零零落落地有一些桶桶罐罐放在院子里，溅满泥污的一辆老式自行车紧靠在院墙上，挂着厚毯子的门口码放着蜂窝煤及一些杂物……
“魏进武在吗?我是社区的……”话音未落，门里便走出一位40来岁、身体干瘦的男子。经社区工作人员介绍，记者才知道这就是付家巷社区的就业“老大难哥”魏进武。当我们说明来意后,他让我们进了屋。
“其实工作也不是没找过，但找的基本都不合适，所以也就一直闲在家里了。”在与魏进武短暂交流后，记者才知道，魏进武和妻子已于2005年双双下岗，而两个女儿却即将面临上大学，用*的地方很多，可来*的地方却很少，家里的情况的确不容乐观。“除了低保金外，家里的生计基本上靠妻子平时在外面做些零活维持，每年两个孩子上学的时候都得向亲戚朋友们借*，时间一长，亲戚们也不太愿意和我们来往了。”在攀谈过程中，魏进武显得牢骚满腹。
当记者询问魏进武想找一份怎样的工作时，他犹犹豫豫说不出所以然来，只说自己文化程度不高、没什么技术，再加上已经在家闲了好几年，有一种和社会脱节的感觉，好一些的工作基本找不上。当记者表示能在餐饮等服务行业为其介绍一份后勤服务或保洁之类的工作时，他断然地回绝了。“有低保，媳妇也多多少少能挣些，虽说艰难一点但也能过。餐厅里的活太脏太累，实在没法干……”
走出魏进武的家，记者和社区工作人员的心情都格外沉重。社区工作人员告诉记者，5年来，社区给魏进武介绍的工作不下20份，可他不是干两天就不干了，就是干脆不去。“虽然魏进武家里困难是实情，社区也一直在给他争取各种补贴，但贴补着过总不是**之计。” 记者了解到，近几年，兰州市像魏进武这样下岗失业赋闲在家，有活不干，宁可吃低保的4050人员不在少数。
“只要不挑活，肯定会找到一份好工作”
兰州食尚味餐饮人力资源部相关负责人――
“4050人员顾家事情多”
记者在采访中发现，很多企业之所以不愿意用年龄偏大的人员，主要是考虑到年龄大的员工难管理，家里事情太多，太麻烦，不如年轻员工省事，利索。更重要的是，“年轻化”的服务团队显得更有朝气，身体素质也相对更好。
兰州食尚味餐饮人力资源部相关负责人夏先生一说起4050人员便大呼“头疼”。之前，兰州本地下岗失业人员张梅经朋友介绍来“食尚味”上班，来应聘的时候，张梅就明确表示自己丈夫瘫痪在床，平时除上班外还得顾家，但她表示自己一定会好好上班，珍惜这份来之不易的工作。公司考虑到她家里的实际情况，决定让她留下来，可上班没多久便开始迟到早退，请假也越来越频繁，*后，没办法只好辞了张梅。“虽说公司有规定，但还是于心不忍，*后做这样的决定也实属无奈。”
海上天餐饮投资经营管理有限公司经理――
“4050人员拉不下来那张脸”
“现如今餐饮企业招人年龄方面已经没有什么严格限制了，只要踏实肯干，40岁左右的基本都可以。”海上天餐饮投资经营管理有限公司经理张华强接受记者采访时如是说。
据介绍，由张经理负责筹备的“海上天”新概念时尚酒店刚刚登陆兰州，目前正在筹备开业，因此招人也成了头等大事。“为了能顺利按时开业，公司已经在通过各种渠道招人，40多个公开招聘的职位均开出了丰厚的待遇，其中，60个服务员岗位不仅包食宿，月薪也开到了1600元，另外还有全勤奖、酒水提成等。但从目前招人的情况来看，其他职位的招聘情况都可以，就连月薪1000元的保洁岗位应聘的人也很多，**服务员难招。”
闲聊中，张经理向记者讲述了一次很难让人理解的招聘经历。就在前两天，一位*车站附近的居民来到公司应聘传菜主管职位，但由于她没有相关工作经验，公司招聘负责人**让其从服务员做起，一步一步从基层岗位干，只要踏实勤奋，有的是升职机会。可没想到得到的回应却是“我都这么大岁数了，还怎么当服务员，你们用40多岁的服务员不影响生意吗?”该应聘人员当即表示，虽然每月1600元的工资也不低，但还是不愿意“抛头露面”做服务员。
张经理说，前几年，酒店服务行业招聘服务员年龄一般都限制在18岁-25岁之间，但近几年，服务行业招人压力明显增加，年轻的一方面不好招，另一方面变数太大，很多服务员在一个酒店干了一两年后，各个环节流程也基本都熟悉了，那时候他们也就该跳槽奔向别处了，对此，用人方都很反感，但是考虑到年轻的团队毕竟相对有朝气也更吸引客源，所以服务员队伍一直趋于年轻化。但这一两年服务行业的招聘情况表明，服务员队伍继续年轻化基本无法实现。因此，很多酒店招聘服务员年龄限制也打破了以往25岁的界限，40岁以下的基本都行。“‘海上天’此次招聘60名服务员，年龄基本控制在40岁左右，只要愿意干，形象气质较好的，40岁以上人员也可以，但苦于人家不愿意干。”
