5年选拔千名科技创新型人才

今年，市委、市**在深入调研的基础上，制定了《关于实施产业振兴千名人才计划的若干意见》，以产业振兴为根本目标，引导与促进企业重视、引进、留住、培养科技创新型人才。《实施意见》的目标是什么？未来5年内，我市实施产业振兴千名人才计划的举措有哪些？本报**时间为读者解读。

总体目标：以人才强市为支撑实现产业振兴

人才资源是当今社会**资源，能否*占人才资源高地，对于我市建设皖江城市带承接产业转移**区与合芜蚌自主创新综合实验区，及建成国内重要的创新型城市具有决定性作用。

当今社会，国家与国家之间、城市与城市之间、企业与企业之间的竞争，其核心就是人才的竞争，且这种竞争已呈现愈演愈烈，甚至是白热化的趋势。培养和集聚一批规模宏大、结构合理、素质较高的**科技创新型人才，其**目标就是以人才强市为支撑，以科技创新为**领域，*终实现产业振兴。

《实施意见》确立了从今年起，连续5年在全市企业内选拔1000余名科技创新型人才并给予奖励的政策，明确提出通过对企业科技创新型人才奖励，借此增强各类人才扎根芜湖、建设芜湖的荣誉感、责任感与使命感，进一步在全市营造尊重知识、人才、**的浓厚氛围，为我市推进科学发展、实现**崛起提供丰富人才资源**。

多措并举：全力集聚和培养创新型人才资源

《实施意见》充分考虑我市本土企业的具体实际，提出了具体的评选标准，对企业规模、研发机构、R&D投入、科技成果等作出明确规定，并要求同时满足相关规定，如企业在我市注册1年以上、年收入在2000万元以上、拥有*立研发机构与科研团队，才能形成较强的技术创新能力，并能拿到相应的研发机构批文。考虑到R&D投入是企业科技创新的主要依托和重要标志，《实施意见》规定了全市企业R&D投入占总收入比重不低于2%，并兼顾文化创意、服务外包等行业特点，将这些特殊行业的入围标准降低为1%。鉴于取得自主知识产权成果系科技创新活动富有实效的有力证明，《实施意见》要求必须在国家、省**产业发展领域拥有自主知识产权的科技成果或掌握核心技术。

“目前，我市人才资源总量不够大，**发展的装备制造、节能环保、生物制药、电子信息等战略性新兴产业与金融、现代物流、文化创意、专业大市场等现代服务业领域专业、**人才不足，特别是本土创新型科技**人才更为紧张。”市人才办负责人介绍。据统计，全市高***企业占规模工业企业比重、高***产业增加值占GDP比重，远低于东部沿海发达地区城市水平，企业整体创新能力还不强，高水平企业研发中心主要集中在奇瑞、海螺、华东光电等少数龙头企业；驻芜高校、科研机构与本地产学研合作不多，科技成果转化率有待提高，依托本土，全力集聚和培养创新型人才，打造一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍正当时。

降低门槛：用足用好倍加珍惜现有本土人才

在当今竞争激烈的时代，企业若想立于不败之地，就必须富有活力、生机与**力，手中拥有一批科技创新型人才与团队。因此，除了积极吸引**人才前来“安家落户”外，还要用好用足现有本土培养出来的人才，并倍加珍惜、爱护，努力避免人才流失与浪费，才能*终实现人才“引得来、用得好、留得住”。

《实施意见》 在关于申报人数、奖励政策等方面的要求，同样与此不谋而合。由于科技创新**人才是企业技术团队中的**，而我市本土企业内符合该标准群体有限，为**产生一定的激励效应，《实施意见》又将申报奖励侧**放在企业科技创新骨干力量上，即开发出具有自主知识产权的新产品、技术、工艺，承担企业利润重要支撑，为企业降低成本、提高效率、节能减排发挥明显作用的中端人才群体，根据符合条件企业上年总收入，设2000万元、5000万元、1亿元、50亿元、100亿元5档，分档接受申请，设定每档*高申报人数。

与此同时，《实施意见》还明确要求，为集中有限人才资金，激励全市企业形成科技创新型人才辈出的局面，我市将对入围“产业振兴千名人才计划”的申请人，由市、县两级财政共同承担每人3万元的税后奖励，并对当年获得国务院、省**特殊津贴的专家，另由市人才专项资金提供1万元，作为市**特殊津贴奖励。□本报记者 江晟 实习生 江道良