朱家德：古蔺选拔任用干部"起点公平、过程公开、结果公正"

*****新闻网北京9月16日电今天上午，**云南省委组织部副部长刘绍平，**山东省日照市委书记杨军，**四川省泸州市委常委、市委***、古蔺县委书记朱家德等三位省市县组织部长和党委书记做客人民网・*****新闻网，以“贯彻四项监督制度 提高选人用人公信度”为题，接受在线访谈并与网友交流。

古蔺如何重视**，如何发挥群众监督在干部选拔当中的作用？

朱家德介绍说，我们四川省委规定，凡是****没有过半的，一律不被作为考试对象，凡是群众举报没有被查清的，一律不能作为离任人选。为了更好地落实好群众的监督权，发挥好**的作用，我们古蔺在干部选拔任用工作当中主要是这样来做的：坚持起点公平、过程公开、结果公正。所谓起点公平，就是凡是符合条件的这些干部都有知情权、参与权、选举权和监督权。对我们的干部岗位实行了公示制，哪些是缺的，我们需要什么样的方式来产生，什么样的条件，我们所有的这些符合条件的干部都可以来参与这个竞争，让他们站在同一个起跑线上。这是一个方面。

第二个方面，我们鼓励群众的**、干部的自荐和基层组织的**。在多数人当中去选多数人，这是起点公平的一个内涵。

过程公开，我们县委组织部也建立了新闻发言人制度，对我们所有干部的缺位都首先进行公示，怎么样产生，程序是怎样的，全部让我们的干部群众知道。在这个基础之上，严格遵守干部选拔任用的有关程序，我们的****，“两推一成熟”，考察有预告，参与考察也是票决制，任前也实行公示制，所有这些都让我们的广大干部群众知道，从而更好地监督我们干部选拔任用的工作。

结果公正是两个方面的含义：一是整个选拔任用的程序，是体现了绝大多数人的意志。二是通过“一报告两评议”制度的落实，就是经过半年或者一年以后，地方的党委常委会向全委会以及我们人大代表、政协委员报告干部选拔任用报告以及新提拔的干部情况，所有这些新提拔的干部都要得到我们这些干部群众的认可，从效果上体现它的公正。

在成效上，朱家德介绍说，最近这两年我们组织部开展的干部工作的满意度测评，这项工作我认为对于进一步尊重**、搞好**监督、群众监督起了很大的促进作用。我们现在也在抓住这个机会，通过多方的搜集各方面的评价来进一步地改进和完善干部选拔任用工作当中存在的一些不足。