北京多家企业承诺不裁员不减薪不降低福利

本报讯在北京金悦集团信息部工作的孟凡其这两天很高兴：刚刚拿到的工资不但没减少，反而还略有增加。

在席卷**的金融风暴中，摩托罗拉裁员、联想削减450个**职能部门岗位、松下电器中国裁员近千人……减薪、裁员成为家常便饭，但是北京仍有一些企业在这股“裁员潮”中逆市而行，**“不裁员、不减薪、不降低福利”。

“三不”给员工吃了定心丸

“你们单位裁员了吗？”在**帖吧，记者看到共有60多篇帖子回复，绝大多数都在说“有裁员”或是“变相裁员”，网友香香仔仔回复称，裁了40%，“我现在一个人做两个人的事情，工资却没有涨。”

北京金悦集团总裁沙炎*近向员工**：“不裁员、不减薪、不降低福利”给员工们吃了颗定心丸。

不裁员 反扩军

不但没有裁员，金悦集团目前还在广招各类人马，扩大招聘范围。同金悦一样，北京稻香村今年也在计划招聘近500人，其中包括大学生、管理人员和技术人员等等，逆势扩张劲头十足。

记者了解到，实际上食品和**餐饮的危机一点儿都不小。北京稻香村的池总就向记者透露说，企业现在面临4大困境：一是燃料、动力、劳动力成本上升约27%；二是管理成本上升，特别是为**食品安全购进了新设备并完善实验室；三是金融危机下，市场低迷，消费保守；四是市场竞争加剧，市场整体供大于求。

“但是今年3月份，北京稻香村依然如期给2500多名员工加薪，平均工资增幅达到21%，整体增加额近1000万元。”池总告诉记者，敢于**不减薪裁员，主要是有持续稳定增长的经济效益作**。

金悦集团负责人也向记者透露，集团第三大产业“金达矿业”已招纳各类人才30多名，计划今年4月投产；此外，金悦餐饮也在积极筹备再开新店，带动就业。

危机中蕴藏契机

“危机就是契机，关键看你会不会把握”，金悦集团负责人掰着手指头一一告诉记者：金融危机造成大量闲置劳动力，为企业新项目的拓展提供了充足的人力资源，有利于降低劳动力成本；员工们此时会更加珍惜就业机会，工作更努力，对企业更忠诚，有利于团队建设；在危机的冲击下，许多行业滑坡，投资额势必减少，正是企业扩展的大好时机；另外，危机造成各种原材料价格下降，有利于降低生产成本；危机使竞争对手减少，有利于树立企业良好的品牌形象……“这时候就看谁能看准危机中的机遇，抓住动荡中的有利因素，壮大自我了。”

记者在网上**上也发现，一些行业**认为，此次金融危机的一个重要启示就是，企业在追求经济效益的同时，应该在市场运作中采取负责任的态度，主动防止因自己经营不当而给人们生活带来的冲击。减薪裁员不是办法，企业只有在危机中勇担社会责任，才有助于提升企业形象、社会公信力和品牌价值。