关于降解乡镇干部“进城热”的实践与思考

2011-08-06来源 : 互联网

十七届四中全会提出要“建立来自基层一线党政**干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明**、有培养前途的年轻干部”。如皋市结合干部队伍建设实际,积极探索递进式管理模式,通过严格教育、严格管理、严格监督,有效降解了不想待在基层、不愿服务农村、片面追求到城区工作的“进城热”现象,激发了乡镇干部在基层一线建功立业的积极性和主动性,为推动新农村经济发展、建设更高水平小康社会作出了应有的贡献。

一、基本动因

当前,大部分乡镇干部都能够安心基层、扎实工作。但是由于市级机关和城关镇与乡镇基层客观上存在不少差距,被社会视为环境“优处”和待遇“高处”,出现了“进城热”现象。这种现象虽然只存在于少数基层乡镇干部身上,但如果不加以引导和降解,势必会影响乡镇干部稳定,造成基层人才短缺,进而延滞农村发展。

基于此,如皋市以降解“进城热”为突破口,以激发乡镇干部队伍活力为目标,以多岗锻炼为手段,大力实施市级机关科级干部到村担任**书记、市级机关中层干部到村担任联助书记等“空降到村”工程,既避免挤占乡镇干部晋升空间,又提升了市级机关干部服务基层群众和统揽工作全局的能力;全面推行市级机关**干部从乡镇干部中选拔、副科级以上干部职数向乡镇倾斜等“一线实绩”做法,既树立了在基层一线选人用人的导向,又调动了乡镇干部的积极性,有效地降解了“进城热”,为乡镇经济的跨越发展提供了坚强的人才支撑。

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