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深圳事业单位职员招考报名昨日结束，针对有人提出职员招考中职位设置有量身定做之嫌，深圳市人力资源**局昨日回复否认，称深圳事业单位今年将全面实施岗位设置管理。
应该说，面对公众的质疑及时做出回应比起充耳不闻，也算是一种进步。从这个意义上说，人力资源**局及时回复，并否认“职位量身定做”的质疑，直面而非回避问题的做法，应说不失明智，也相当务实。
然而，街道办的“综合管理职员”岗位竟然要求“珠宝*饰工艺及鉴定”专业，街道办管理为啥要精通珠宝*饰工业和鉴定。按照相关部门的解释，罗湖区要打造成“**消费中心”，珠宝行业是该区**打造的行业，如此看来，街道办爱上“珠宝*饰”，还真是不无道理。不仅如此，另外一个原因则是要解决深圳户籍毕业生就业问题。既然深圳高职院、**技工学校均开设珠宝鉴定专业，街道办爱上“珠宝*饰”更有了促就业的美名。
不过，街道办的“综合管理职员”具有珠宝*饰专业背景，是不是就有利于当地珠宝行业的发展，恐怕需要打上个问号。一来，综合管理与鉴别珠宝*饰毕竟是**不同的领域，只懂珠宝*饰恐怕未必能够胜任；二来，真要发展珠宝行业，珠宝*饰专业学生的就业问题，其实大可由行业发展来解决，而不必事业单位岗位的垂青。
事实上，事业单位岗位招聘只有遵守了“唯才是举”和“公平公正”这一底线，才能真正意义上对公众的负责。也只有在这个过程中公开透明，没有偏爱了，不给“因人设岗”留有任何余地，要比简单的否认，更能获得公众的信赖。
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