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执行很少
我省早在2003年就要求国有企业**的年薪实行公开制，包括企业**的工资、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，出国费用的支出等情况。不过，省总工会**管理部昨天表示，该规定实施多年，严格实施的单位****。
厂务公开
固定公开栏上，企业**每个月的工资、奖金多少，乃至**用车、通讯工具的使用情况都一目了然。这是四川一家民营企业厂务公开的一项内容。昨天，在省总工会召开的厂务公开联席会议上，这家民营企业同其他75家企事业单位一同获得了“四川省厂务公开**管理****”称号。
公开收入
为何多数老总不接招？
“老总公开晒年薪、房子和福利？怎么可能！”在许多上班族眼里，这不可思议，而一些企业老总表示，“员工要是知道我一年挣多少，肯定会心理不平衡的，反而不利于企业运作”
按2003年四川省委办公厅、省**办公厅联合转发的《四川省推行厂务公开暨实行责任追究的规定》中的规定，四川省要求企业**的年薪必须实行公开制，这其中包括企业**的工资、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，出国费用的支出等情况。
昨天，省总工会民管部部长杜长江在接受成都商报记者采访时强调，《规定》所指的企业是国有企业、集体企业及其控股企业。凡是企业大额资金的使用，以及企业**的年薪都应该公开。
此外，厂务公开的内容还包括企业的重大决策、企业生产经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益方面的问题以及与企业**班子建设和党风廉政建设有关的问题。“工会鼓励企业公开**的收入和房产，但并不作硬性规定。”《规定》还明确指出，凡不履行或不正确履行厂务公开工作的企业**，将进行批评教育、组织处理和纪律处分。
对于此规定几年来的实施情况，杜部长坦言，没有做过详细的统计，无法确定实施情况，但数量确实较少。在昨天获得表彰、在会上进行“厂务公开”经验交流的14个企业中，只有利万步森水泥有限公司对**的收入和用车、通讯费用进行了公开。
“曝光年薪、房子、话费的规定，对于企业**可谓天方夜谭。”昨天，接受成都商报记者采访的多位企业高层无一表示愿意公布。一位私营企业主直言，“员工要是知道我一年挣多少，肯定会心理不平衡的，反而不利于企业运作。”另一位不愿透露姓名的国企高层则认为，“我有多少收入，有多少套房子都是我的隐私，没有必要对外公布。”
这家民企
**工资、用车、话费全公开
2007年以来，四川利万步森水泥有限公司开始将**干部每月的收入、用车和通讯费用公之于众
据四川利万步森水泥有限公司办公室主任文欣介绍，公司每个月都会对上月**的基本工资、绩效工资进行公布，“电话费用也是这样，属于报销话费一级的**干部每月的电话费都要公布出来。”在该公司实行“阳光购车”计划后，每一级干部买的什么车、车辆的价格以及享受了多少钱的车辆补贴都公之于众。
在该公司工会主席余平看来，这样透明的“厂务公开”，保证了作为民营企业的凝聚力。“激励和监督是我们最主要的目的。”余主席称，对外公布的**收入包括固定工资和绩效工资两部分，绩效工资部分是以绩效分作为公布的主要内容，“干得越多，收入越高，能很好地激励员工的干劲。”
四川利万步森水泥有限公司的做法备受总工会推崇，“为了抓住人才，凝聚人心，企业透明**收入的做法很难得。”省总工会党组书记、副主席罗茂乡昨天在会上表示，要求各地从实际出发，分别就已建工会的国有、集体及其控股企业和规模以上的非公有制企业提高职代会、厂务公开等**管理制度的建制率提出具体的工作目标和要求。昨天的会议提出，力争2012年实现全省已建会的公有制企业厂务公开和职代会制度建制率达到80%以上的目标。
