职业规划师：春天刚刚来临

说起“职业规划”，很多人都不陌生，但当自己的职业生涯遇到瓶颈、面临困境时，却很少有人想到去咨询职业规划师。然而，金融危机发生后，一些为前程担忧的职场人士和为找工作发愁的大学生，开始将目光瞄向他们，希望借助职业规划师的力量，找到自己的出路。 访谈人物：杨洁，素质提升职业规划师，山东浙商文化传播有限公司总经理、**人力资源师，曾先后在多家内资企业、台资企业和美资企业任职。“企业高管也需要职业规划”“‘职业规划’这个名词这几年才常被一部分人挂在嘴边。实际上，早在1894年，美国就已产生了这个概念。26年之后，中国也出现了‘职业规划’的萌芽，但当时人们的认识很懵懂，以至于后来很长时间，‘职业规划’一词被人们遗忘在脑后，很少有人提起。”杨洁说。 据杨洁介绍，“职业规划”真正进入大众视野是在2000年之后，并呈现逐年升温的态势，尤其是在金融危机发生后，很多职场中人开始为自己的前程担忧，而在校大学生又面临****的求职困境。对于他们而言，职业规划就显得十分必要。一名好的职业规划师，可以为他们及时指明方向，减少他们的损失，增加成功几率。因此，目前已有越来越多的职场人士和大学生求助于职业规划师。 与此同时，一些企业开始邀请职业规划师为员工做职业规划，试图根据员工各自的特长和性格特点帮助他们找到*适合的岗位，在为员工自身发展考虑的同时，也可以为企业节约成本，提**率。 “随着职业规划日益深入人心，一些企业高管也开始咨询职业规划师今后自身的发展出路。”杨洁称，他们虽然看似高高在上，但也会时常为自己的前途感到迷茫，感觉自己如今的成就多是因缘际遇，不知道未来该如何实现突破。“跟职业规划师如朋友般地聊聊天，有时就能让他们茅塞顿开。”杨洁说。山东职业规划师“缺口”大 尽管名声**比**叫得响，但“职业规划”这个行业的专业人士却少得可怜。据了解，职业规划师与人口的合理比例数大概在1：1000至1：2000之间。“山东省有9000多万人，职业规划师却只有几千人，目前的缺口还很大，职业规划师人数严重不足。”身为职业人，杨洁对职业环境忧心忡忡。 杨洁说，目前，职业规划师从业者大多为企业人力资源总监，或是咨询公司的专业讲师，**规划师年龄在35岁—50岁之间，一般都在大型公司拥有5年以上管理经验，原先多是企业高管，而后步入咨询业。这个年龄段的职业规划师职场经验丰富，让人自然产生信任感，为咨询者量身打造的职业规划更具可操作性。与他们相比，年轻的职业规划师理论知识更多一些，但实践经验不足，因此，业内现在有个不成文的规矩：30岁之内的职业规划师只帮**规划师做一些辅助工作。“谁都能为自己规划人生” “面对咨询者的时候，我们通常会先问5个‘W’的问题，包括：我是谁？我想做什么？我能做什么？什么我能做好？我为我的目标应该准备什么？”杨洁说，就是这看似简单的5个问题，就连企业高管也未必都能回答出来。“其实，只要这5个问题心里都有明确的答案，职业规划就不难办了。” 她指出，只要做个明白人和有心人，同时管理好时间，其实每个人都能成为自己的职业规划师，为自己规划人生。关键要了解自己，为自己定一个长远的目标，再将时间倒退至现在，将目标分解成若干个小目标，并制订详细的任务完成时间表。“比如，你想在35岁时当上大型企业的中层，那就必须具备高于一般人员的学历背景，还要有较强的工作能力和专业技能，同时经受丰富的社会历练。将时间倒退，你需要在23岁时大学毕业，28岁之前读完研究生，若你正身处中小企业，就得从基层做起，用几年时间拼命干到高管级别，这样你今后才有可能跳槽到大企业里担任中层。” “原先你可能会按月过日子，等你制订出时间表后，可能会发现，今后你得按小时过日子了！”杨洁笑道，“如果每个人都能做好自身的职业规划，不但能够节约个人的成才时间和成本，还能大幅提高社会效率和经济效益，这将是一个惊人的数字。”