10年后西安培养人才超百万 培养党政人才4.4万人

17日，市委、市**印发了《西安市中长期人才发展规划》。通过大力培养造就***创新创业型科技人才，优先开发经济社会发展**领域急需紧缺人才，统筹各类人才队伍建设，10年后，我市各类人才总量达134.4万。

《人才规划》详细分析了我市人才工作的现状和发展机遇，明确了未来10年人才工作的指导方针、战略目标、实施步骤和总体部署，确定了未来10年我市人才工作的主要任务和**工程，并指出了我市人才工作的**措施、组织实施等具体问题。

据介绍，这是我市**个中长期人才发展规划，是今后一个时期全市人才工作的指导性文件。制定实施《人才规划》，是我市贯彻落实科学发展观和国家《人才规划纲要》、陕西省《人才规划》，加快建设人才强市，推进**化大都市建设的重大举措，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。

人才总量55.3万 人才高地已现雏形

什么是人才?人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行**性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。据统计，我市截至2009年底，人才资源总量为55.3万人，以“五区一港两基地”为代表的人才高地已现雏形。

在这55.3万人中，党政人才4.1万人，企业经营管理人才11.4万人，专业技术人才12.8万人，高技能人才16.5万人，农村实用人才9.6万人，社会工作人才0.9万人。人才队伍中45岁以下的达31万人，占总量的54.1%。据了解，到2008年底，我省人才资源总量302.9万人。

到2020年人力资本投资占GDP 23%

未来10年，国家实施人才强国战略，西安建设**化大都市，以及**提出加快转变经济发展方式，都为我市人才发展带来新机遇。《人才规划》提出，今后10年我市人才总量年均增长8.4%，到2020年增加到134.4万。

到2020年，我市人才发展总体目标是：完善人才优先发展的战略布局，培养和造就一支适应西安经济社会发展需要，规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，构建起更具竞争实力和创新活力的西部人才高地和人才资源强市。

其中，人才总量稳步增长，到2015年，人才资源总量增加到89.7万，到2020年，增加到134.4万，年均增长率达到8.4%。人才素质大幅提高，结构更加合理。到2015年和2020年，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例分别达到17.5%和25%，每万人劳动力中研发人员分别达到120人和169人。高技能人才占技能劳动者的比例分别达到27.8%和32%。人才分布、层次、类型、年龄结构更加合理，竞争比较优势增强，辐射带动能力显著。

到2015年和2020年，人力资本投资占生产总值的比例分别达到16.8%和23%。基本建立**、社会、用人单位和个人多元人才投入体系。人才体制机制不断创新，使用效能明显提高。