省人才规划解读十：政策导引,为苏北引才聚才提后劲

省中长期人才发展规划纲要亮点解读之十

政策导引，为苏北引才聚才提后劲

关键词: 区域人才协调发展

原文摘录：引导人才向沿海、苏北和基层流动……加大“苏北急需人才专项资金”的投入力度，逐年递增。

新闻解读・实践

新华报业网讯 10月上旬，我省2009苏北发展急需人才引进专项资金补助申报工作再次启动。凡是苏北地区企事业单位急需引进的***经营管理人才和专业技术人才，以及到苏北工作的医疗卫生、教育等紧缺专业硕士以上毕业生，申报成功者将获得2万到8万元不等的补助，用于生活补贴和继续教育费用。

从2004年起，我省每年由省财政拿出1000万元专项资金，用于支持徐州、淮安、盐城、连云港、宿迁5市引进和培养经济社会发展急需人才，5年来共有2232名中**人才获得资助，为苏北发展贡献力量。在省“双创计划”实施过程中，向苏北地区倾斜，三年来，共为苏北地区资助引进各类***创新创业人才132名，占25%。

由于收入待遇低、科研条件差、发展空间小等原因，苏北地区长期面临人才总量不足、人才留不住引不进等问题，成为制约苏北发展的瓶颈。为了破解这一难题，我省除了通过资金扶持把人才“引”向苏北，还通过组织开展一系列活动把省内的智力“借”到苏北柔性使用。2002年开始，省委组织部每年牵头举办“333工程富民强省苏北科技行”、“高校校长苏北行”等活动，把我省高校、科研院所的*****学者以及大学校长们请到苏北，为苏北发展把脉问诊，为企业发展出谋划策，开办讲座为苏北培养本土人才，更有不少**带着项目直接与企业对接，全面开展校企、校地合作。在宿迁市开展的“百名**兴百企，百名教授育百才”活动中，4年来共有171名**教授结对扶持宿迁169家骨干企业，104名**教授结对培养宿迁111名**中青年人才，共建企业技术研究院10个，实施产学研合作项目20个，为宿迁经济腾飞提供了强劲支撑。

着眼长远，我省还切实加强对苏北地区人才的培养。省***创新创业人才引进和培育计划优先向苏北倾斜，以引导更多的科技人才到苏北创新创业。此外，我省还积极选派大学生村官赴村任职，2007年选派的**批大学生村官，全部派往苏北5市的1011个经济薄弱村，此后3次选聘都把苏北作为**选派目标地。这些***村官到村后，带头带**业富民，传播法律知识和致富技能，为苏北新农村建设送去了新思路、新办法、新风气，更为苏北未来发展培养了一大批**的党政人才和企业人才。

**点评

省委组织部副部长赵永贤：

加快发展苏北，人才是关键。由于历史的原因和一些客观因素的影响，苏北地区还存在引进人才难、留住人才难的问题，在一定程度上制约了苏北地区的加快发展。要解决这个难题，就要坚持宏观指导与政策支持相结合，发挥市场作用与专项支持相结合，用好现有人才与引进人才相结合，适当提高待遇与提倡奉献精神相结合，**良好的用人机制和环境，加强苏北地区人才队伍建设。

*先要加大人才交流力度。在稳定苏北现有人才，充分发挥现有人才作用的基础上，继续选派熟悉经济管理、外经外贸、金融财政、教育科技、城市建设等方面的人才到苏北挂职，鼓励他们长期留在苏北工作，及时提拔其中德才兼备、表现突出者。同时还要重视选派苏北干部到**机关和苏南地区挂职锻炼，提升能力。

其次要加强政策扶持。坚持产业聚才、项目引才，积极构建吸引人才到苏北建功立业的事业平台。逐步加大苏北急需人才专项资金的投入力度，不断扩大苏北地区引才规模。鼓励和支持苏北地区建设一批具有区域特色的创新创业载体，增强对人才的集聚能力。对承担苏北地区**任务、**建设项目和**研究课题的人才，给予特殊支持。对苏北地区申报国家和省各类人才项目，省有关部门在同等条件下应适当倾斜。省科研项目立项时，在同等条件下要优先考虑苏北地区。要支持苏北地区通过建设建强高等院校、职业学校等，抓紧培养苏北发展急需的各类人才。本报记者 郁 芬