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现在深圳的*低工资标准到底合理不合理？怎样的*低工资制度才能有利于建立和谐有序的劳资关系？19日上午，由市社科联主办的今年第76次学术沙龙活动在深圳大学图书馆举行，会议的主题是《金融危机下的*低工资制度》，来自劳动**等部门的理论和实务界**30余人参加了研讨会，与此同时，深圳大学劳动法与社会**法研究所即日起正式成立。
深圳大学劳动法与社会**法研究所所长翟玉娟博士介绍，深圳的外来劳务工与深圳户籍市民相比比例庞大，如何建立和谐有序的劳动关系？*低工资制度是人们关注的焦点问题之一，深圳应该利用独特的地理和人才优势推动这一问题的解决。该所首先聘请朱德良、王国社、徐建等一批校外兼职研究员并颁发聘书。在昨日的研讨会上，农民工、企业、政府、工会及律师界的代表围绕着*低工资制度是否合理、如何调整畅所欲言。翟玉娟等学者认为，在目前的经济形势下，坚持*低工资制度是有必要的，中国从1993年开始实行*低工资以来，并没有证据显示*低工资影响了就业，也不能从个别产业看*低工资对就业的影响，相反，通过提高劳动者的工资扩大内需，有利于促进经济的复苏和良性循环。
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