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重申困难时期不能轻易裁员，***――
晨报讯******主任***昨日在博鳌亚洲**上表示，企业如果减薪，应该*先减高管的薪酬，而不是先对员工减薪。
***强调，这样做能够给企业员工一个强烈的信号：企业遇到了很大的困难，需要全体员工的共同努力。他还表示，即使在困难时期，企业也不能轻易裁员。虽然裁员对企业可能是必须的，但对于被裁员的家庭而言则是灾难性的。
此前，国企高管的薪酬水平曾引起社会**的热议。***昨日表态称，国有企业也是经济组织，而企业**人无论在什么性质的企业工作，其薪酬都必须和企业的业绩挂钩。如果业绩高，那么企业高管的薪酬就应该高；如果业绩低，则薪酬就应该低；如果业绩出现亏损，则薪酬应该调降，甚至让高管“走人”。
***反对薪酬搞“一刀切”。他认为，如果硬性规定薪酬封顶只能达到一定金额，则对于业绩提升的企业是不恰当的。“不应该忘记我们以前批评说，国有企业是培训班，人才培训完了都跑到民营企业和三资企业去了”。他表示，在市场经济下，人才是有价位的，是人才能力的体现，关键是薪酬的“游戏规则”要透明。
近期，中国经济回暖的数据不断出炉，***昨日也透露了一个好消息：央企的经营状况在上个月出现明显回升。上个月，央企的利润比上年同期上升26%，比今年2月份上升86%；央企的营业收入虽然比上年同期下降5.4%，但比今年2月份上升25%。***表示，政府应对金融危机采取的“过冬”措施效果已经显现。尽管对未来仍持“谨慎乐观”的态度，但他认为，经济的恢复可能超出人们的想像，这取决于政府和企业的共同努力。
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