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新华网博鳌4月19日电***国有资产监督管理委员会主任***19日说，国企**薪酬机制关键是跟业绩挂钩，不能一刀切。
***是在此间举行的博鳌亚洲**2009年年会分**“危机中求发展：企业‘过冬’的战略选择”中作出上述表示的。
***说，企业**人无论是在哪个性质的企业，**薪酬都必须跟业绩挂钩。他认为，人也是有价位的，在社会上判断一个人的能力标准，很重要的就是通过价位来衡量，价位可以综合表现一个人的能力。
对于国企**薪酬的高低，***认为，国企的业绩高国企**薪酬就要高，业绩低就要低，不能一刀切。不能只拿薪酬的数额来判断高低，有的企业是亏损的，那**的薪酬就应该减，甚至要扣。
此外，***还表示，我国的中央企业一定要向社会，向我们的国家持续不断地提供良好的回报。
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