李荣融要求企业减薪首减高管不轻易裁员

信息时报综合报道 ***主任***昨日在博鳌亚洲**上指出，在发生危机的情况下，**企业可以减薪，但是尽可能不裁员。而公司的高管人员应该承担起责任。如果要减薪，应该*减高管。

***说：“在发生危机、企业遇到困难的情况下，企业高层人员*先要担负起责任来。如果企业想做出减薪，*先高管要减薪，不要马上对员工做出减薪。

***说，在金融危机时，企业*重要的任务是适应市场变化，对变化的市场要有透彻的了解，并把这些信息如实告诉职工。他强调，在企业遇到困难时，“要减薪*先是高管要减薪，而不是马上对员工作出减薪”，以给员工一个强烈的信号：“公司遇到了很大困难，需要我们全体来共同努力。”

其次，不能轻易裁员。他说，裁员对于公司来说是必须的，但是，对被裁员的人，也许对这个家庭是灾难的，所以，我提出，**企业可以减薪，但是尽可能不裁员”。

此外，***还称，企业领导人无论是在哪个性质的企业，领导薪酬都必须跟业绩挂钩。

对于国企领导薪酬的高低，***认为，国企的业绩高国企领导薪酬就要高，业绩低就要低，不能一刀切。不能只拿薪酬的数额来判断高低，有的企业是亏损的，那领导的薪酬就应该减，甚至要扣。

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信息时报讯 ***主任***昨日透露，3月份**企业的经营指标已出现明显回升，利润同比上升26%，环比上升86%。

据***介绍，3月份，**企业营业收入同比下降5.4%，但环比上升25%。他认为，中国政府采取的应对金融危机的“过冬”措施已得到反应。

尽管表示对未来持“谨慎乐观”的态度，但***说，经济的恢复可能超出人们的想象，这取决于政府和企业的共同努力。在金融危机中，企业要牢牢保住自己的现金流。

在谈到中国企业海外收购时，***说，**企业口袋里并不缺钱，但收购不是有钱就能解决。“中国企业现在‘走出去’*大的问题，我认为是管理问题”。

他强调，企业进行海外收购绝不能超过自己的资金、管理和技术能力。否则，规模越大，垮得越惨，影响越大。