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近年来，青岛开发区适应区域外向型发展需要，建立起开放式多途径培育模式，打造了一支来源广泛、知识丰富、经历多样的组织工作干部队伍，为地方经济社会发展注入了新的生机与活力。
地域来源更加广泛。青岛开发区打破地域观念，面向全国高等院校选调一批、面向全国公开选拔一批、面向基层一线选用一批，开放式、多途径地广纳贤才。目前，开发区党政机关人员来源遍布全国29个省，机关78名干部分别来自全国14个省份45个县。人力资源供给指数多年位居***开发区前四强。
专业知识更加丰富。开发区组织、人事、编制、老干部和党史研究合署办公，按照由岗位定专业、由专业选人才、岗位与人才适合的原则，储备了一支专业齐全、知识丰富的组织工作干部队伍，涵盖了经济、法律、哲学 39 个专业学科，平均年龄 35.5岁，较好改善了干部队伍的文化、年龄和专业结构。针对部分干部专业知识与岗位需求不匹配、造成知识资源浪费现象，先后开发出特色组织工作文化体系、干部绩效考核平衡计分卡、基层组织建设质量管理体系、人才胜任者特征模型等一批创新性成果，加快推进了党员、干部、人才“三库”信息化建设。
实践经历更加多样性。针对关键岗位、特殊位置，因地制宜、因岗选材，把推动岗位工作和*大限度发挥干部才能有机结合起来。分批次选送了20余名缺乏基层工作经验的年轻干部到街道社区、企业一线、**部门进行为期一年的全脱产实践锻炼，进一步提升了干部队伍的能力素质。
