上市三月即推股权激励 碧水源高门槛掘“才”源

在交出净利增长四成多的中期成绩单后，上市仅三个月的碧水源昨日午间推出股权激励方案。或受此消息影响，碧水源逆势大涨，股价一度重回百元，*终报收于98.20元。

据方案显示，本激励计划*次授予的股票期权的行权价格为91.95元，激励对象包括公司高管、中层管理人员和核心技术业务人员共计120人，其中副总经理、总工程师俞开昌被授予22万份，占本次授予期权总数的5.5%。

碧水源拟向激励对象授予400万份股票期权，约占本激励计划签署时公司股本总额1.47亿股的2.72%。其中，*次授予360万份，预留40万份将在未来一年内授予新引进及晋升的中**人才。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股碧水源股票的权利。

与同样以股票期权的方式进行股权激励的创业板公司、设定的行权条件相比较，碧水源的行权门槛相对较高：以2009年净利润为基数，2010-2012年相对于2009年的净利润增长率分别不低于50%、100%、170%；2010-2012年营业收入相比于2009年增长率分别不低于60%、120%、200%。方案还设定自本期激励计划*次授权日起满12个月后，激励对象应在未来36个月内分三期行权，每个行权期内可行权数量占获授期权数量比例分别为30%、30%和40%。

从碧水源2008年和2009年的净利润增长率分别为5.97%和43.26%不难看出，公司对其业绩持续稳定增长较有信心，也折射出碧水源希望该股权激励计划能充分调动高管积极性、促使各方关注公司长远发展的初衷。

巧合的是，昨日下午碧水源在2010年**采购自主创新产品第三次签约大会上拿下合同金额共计约3.8亿元的***购项目意向性协议。公司表示，这将对公司的发展产生非常积极的影响，特别是北京市高碑店再生水厂及再生水利用工程是当今世界上少数日处理量超**吨的超大规模的膜技术应用项目，该项目的签署体现了公司在技术创新和膜技术领域的**能力和实力。

多份券商研究报告对碧水源的发展均持乐观态度：“作为国内MBR技术大规模工程应用的**者与**者，碧水源将继续得益于国家对节能减排政策的深化、对环保行业的投资加大，以及对特定地区出台的污染物排放限值规定，其在市政污水处理领域的市场份额将进一步扩大。”

上月底披露的碧水源半年报显示，公司1至6月实现营业收入1.72亿元，比上年同期增长62.53%；实现净利润4755万元，比上年同期增长41.57%；每股收益为0.39元，比上年同期增长25.81%。