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11月30日上午，全省深化干部人事制度改革试点工作座谈会在海口召开。会议总结交流了今年以来我省干部人事制度改革试点工作的做法和经验，并就进一步推进和深化全省干部人事制度改革进行了部署。
会议交流了人事制度改革试点工作经验。 据了解，根据中组部的要求，省委于2008年8月对“科学规范和有效监督县委书记用人行为、完善市县党委选人用人机制”试点工作进行部署，决定在屯昌县、琼海市和海口市龙华区先行开展试点工作。今年4月，在总结**原来试点工作做法和经验的基础上，省委组织部确定儋州、澄迈等9个市县和海口市美兰区作为我省深化干部人事制度改革扩大****。
会上，省委常委、组织部长楼阳生指出，省委对推进干部人事制度改革高度重视。我省各试点市县和单位按照省委的统一部署，在干部人事制度改革工作中积极探索、勇于创新，取得明显成效，值得充分肯定。他表示，今年以来我省干部人事制度改革试点工作具有三个鲜明特点：一是党委重视，主动自觉改革；二是积极审慎，加大力度改革；三是大胆探索，针对难点改革。通过干部人事制度改革试点工作，进一步更新了观念，增进了理解，提高了共识，在完善干部考核评价体系，全面推行竞争性选拔，畅通干部“下”和“出”的渠道，加大*懒*庸力度，强化对干部监督管理，激发干部队伍活力等方面都有了新的进步。
楼阳生强调，在当前和今后的一个时期，全省各级组织人事部门要认真贯彻**有关精神，按照积极稳妥的原则，在战略上把握方向，在战术上不断完善，逐步加大我省干部人事制度改革的力度。各试点市县和单位在干部人事制度改革工作中，要加强思想引导，使广大党员干部充分认识改革的重要性和必要性，提高自觉性。要在改革中努力营造鼓励创新的良好氛围，及时发现和解决改革中遇到的问题，为推动我省干部工作的制度化和科学化作出贡献。
