南宁市“四联”措施助推党群共建创先争优

南宁市在**争优活动中牢固树立“大党建”意识，延伸工作触角，通过组织联建、资源联享、工作联动、机制联创，形成工作合力，扎实推动党群共建**争优，为*府加快建设区域性**城市和广西“*善之区”注入了强劲动力。

一、坚持组织联建，激发党群共建的活力。

南宁市各级党组织充分发挥党建的主导作用，大力推进工作创新，全方位、多角度带动群团组织建设。一是以健全网络为**，抓好群团组织组建工作。找准工作切入点，创新方式方法，采取党群组织同步建、党组织**建、群团组织**建、选派指导员筹建等办法，实现“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新、软弱涣散抓整顿”目标；从实现“党群一体化”目标出发，坚持“区域覆盖、条块结合、以块为主”原则，整合资源，着力构建以市级组织为核心、县区组织为支柱、镇街组织为基础、村社组织为支撑、辖区单位和广大群众共同参与的四级组织网络，使党群工作横到边、纵到底；坚持突出**、破解难点，以产业链、项目管理、行业协会、创业实体、楼宇、社团为单位，通过单*组建、挂靠组建、编组共建、行业联建、**带建、跨区域建、设立联络员、选派指导员等方式，着力抓好非公企业和社会组织中党群组织的组建，不断扩大群团组织覆盖面，促使群团工作向深度广度拓展。如以2008年村社“两委”换届为契机，统筹抓好村级工、青、妇组织建设，有组织的抓换届，没组织的抓组建，实现了工、青、妇等主要群团组织在市、县区、镇街、村社四级层面上的全覆盖。二是以提高素质为**，抓好群团组织班子和队伍建设。坚持选拔与培养并重，高标准抓选配，按照德才兼备、以德为先的原则，把“想干事、能干事、会共事、不出事”的优秀干部选拔到各级群团组织**岗位，配齐配强群团组织**班子；宽视野抓选拔，把党管干部原则、公开选拔方式同群团内民主选举制度结合起来，通过交叉任职、公推直选、竞争上岗、轮岗交流等方式，拓宽群团干部选拔任用渠道，加大党群干部双向交流力度；多层次抓培训，利用党群组织的现有管理体系、工作网络，把群团组织培训教育纳入全市干部培训教育总体规划，以联合办班、党校培训、挂职锻炼和代培代训等形式，大力推进群团干部教育培训，全面提高群团组织组织、宣传、教育、服务会员群体的本领，扩大群团组织的影响力。仅2009年就从群团组织中提拔使用处级**干部19名，举办各类群团组织干部培训30多个班次，调训1400多人。