终结低薪时代尚需艰难博弈

**财经评论员马红漫博士撰文说，8月富士康在郑州的工厂开始运作，据报道，其员工待遇与深圳公司相差不多。与此同时，近期国内多个省市相继上调*低工资标准，而中华全国总工会称，今年将有27个省市计划调整*低工资标准。从中我们不难看出，在内部市场机制和外部劳动**的双重作用下，中国的“低工资时代”正在宣告**。

我也坚信低工资时代的**是历史的必然，但是低工资时代并不会自然**，需要艰难而持久的博弈。一是因为我国工资水平太低，我国工人平均每小时的工资只是韩国的5%、巴西的17%；国民收入占GDP比重太低，而且在高速经济增长过程中，居民可支配收入占GDP的比重还在不断下滑。二是因为用人单位很少主动给职工涨工资，有来自中华全国总工会的消息称，今年尤其是近一个时期，以工资和薪酬待遇为核心矛盾的劳动纠纷事件和职工权益被严重侵犯事件呈高发态势，其中要求提高工资待遇的突发性职工*****在增多。三是因为不仅某些利益集团反对收入分配改革方案，甚至一些参与改革的部门都成了改革的绊脚石。

很多人甚至一些官员**都把今年27个省市计划调整*低工资标准当成**低工资时代的砝码。其实，这是夸大了*低工资标准的作用。因为*低工资标准仍是很低的工资，远远达不到按劳分配的标准，即使各地都执行了*低工资标准，收入差距也很大。况且，某些企业甚至是行政事业单位对聘用人员也没有执行*低工资标准，更何谈法律规定的同工同酬。况且，有些地方的领导还把低工资当成吸引外资的竞争优势。正如有评论所言，我国GDP是增长了，但利益却被少数人、外国人拿走了，创造GDP的人并没有得到实惠，劳动者的低工资就是*有力的证据。

尽管**低薪时代需要艰难而持久的博弈，甚至有人还可能为此而流血牺牲，但是**低薪时代事关社会公平正义，事关社会稳定和谐，我们必须要为此而努力。我们都知道，中国改革开放后，国民收入差距越来越大，一部分人富裕了，而大部分国民却非常贫穷。为了缩小贫富差距，在遏制富裕人群非法非合理增收的情况下，要下大力改革收入分配制度，**低薪时代，大幅度提高中低收入家庭的收入。