国资委：创新业绩考核 推动董事会考核经营层

新华网北京5月6日电在日前举行的全国***系统业绩考核与综合工作座谈会上，***国有资产监督管理委员会副主任黄淑和表示，目前很多地方***已经开展了董事会试点工作探索，把对经营层的业绩考核权交给董事会将是***努力的方向。

黄淑和说，继续推进股份制改革，完善公司法人*理结构，建立现代企业制度，是国有企业改革的重要任务。如何理顺***、董事会、经营层的考核关系，**国有资产保值增值责任不悬空，已经成为业绩考核工作面临的一个新课题。

据了解，按照《公司法》的要求，建立了规范董事会的企业，***需把对经营班子的业绩考核授权给董事会。

目前，深圳市***在董事会试点企业中，构建了出资人考核评价董事会、董事会考核经理层、经理层考核下属员工的三层次考核架构，**了董事会对出资人赋予职责的忠实履行。

上海市***也初步确立了出资人考核评价董事会的工作思路，形成了股东价值、战略实施、可持续发展和有效决策“四个维度”的评价方案，并选择4家企业进行了试点。

黄淑和表示，由董事会来考核经营层，是依法实施考核的一项新探索，也是***努力的方向。从各级***所监管企业的情况看，建立完善法人*理结构的进展还很不平衡，需要区分不同情况，积极探索相应的考核方法。

按照***的计划，对国有*资公司董事会试点企业，如果外部董事人数超过全体董事半数，***可以授权董事会对经营层进行考核。但企业要与***建立业绩考核沟通联系机制，**能够及时向***提供准确的业绩考核信息，并将董事会决议通过的考核结果及奖惩意见及时报***备案。

对外部董事人数没有超过全体董事半数的企业，***仍将依据现行考核办法和程序，对企业负责人进行考核和奖惩。

黄淑和同时强调，近年来，各地加快了国有企业改制的步伐，在企业股权日益多元化的形势下，合理界定国有控股及参股企业的股东会、董事会的考核职权，完善对股权多元化企业中国有产权代表的业绩考核，建立反映出资人意志、股东价值、发展战略和科学决策的考核评价机制，是当前业绩考核工作的一个新难点。

他表示，***将探索完善考核方式。对主业整体上市企业，尽管资产已经注入上市公司，集团公司仍是责任主体，***要依据现行考核办法，将责任落实到集团公司，依托集团公司对所属股份公司进行考核。对混合多元产权公司，要根据国有产权延伸到哪里、考核就覆盖到哪里的原则，对国有产权代表进行考核。