京官下派“补课”，应该警惕三种现象

8月4日《羊城晚报》发表了《中组部60名正局级京官将到地方"任实职"而非"挂职"》的一篇文章，从这篇文章可以看出，时下对干部下派锻炼，美其名为“补课”，就是为了给一些缺乏实际工作经验的“后备干部”补上基层这一课，很多地方还把基层工作经验作为“提拔”的重要“依据”，一年一小跳，三年一大跳，实现干部“质”的“飞跃”。**新定的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》还明文规定：到了2020年没有基层任职经验的**干部原则上不能再提拔。在这种背景下，出现了这次京官成批下派。那么，对此应让我们警惕什么呢？笔者认为有三种突出现象：

一是不揽事，做“木偶”。是的，“木偶官”相对于**污吏，危害小些；但如果无所作为，怎么适应新形势需要？肩担立党为公、执政为民的神圣使命与责任？！毕意，历史要进步，社会更发展，人民要活得更有尊严；而这些的取得，必须由当地的“父母官”来带领百姓实现。如果，占其位，不谋事，反得利，又升官，受益的只是个人，损害的将是一地百姓或某个单位的利益及党和**形象。辩证唯物主义告诉我们：多做多错，不做无错，这种“木偶官”的存在甚至一路升迁，不仅是一种对党和人民不负责任的表现，也是对我们用人机制的挑战！是对干实事人的一种公然嘲讽。

二是多表现，秀“模特”。下派干部一般都比较年轻，工作时间不会太长，更重要的是下去几年后就可以“衣锦还乡”；故很多人熟衷于“形象工程”，倾心于“迎来送往”，业务不过问，基础不想打，只想下基层“做贵客”，搞活动“出镜头”，拉关系“坐桌子”，做事不“真枪实弹”，为人求“八面玲珑”，一心只求“功德圆满”，总是追求升迁成“佛”。这种人的存在，易让基层干部的心发生“动摇”，因为他们好好干十年甚至一辈子，也赶不上他们“混”一年或三年，让大家“不得不”开始走进“谋人不谋事”的怪圈中，影响了党风与政风，带坏了民风，不可小视。

三是只有“己”，不为民。这种*危险！下来就只有一个目的，那就是：“镀金”甚至“**”。在基层“度日如年”，未到星期五，心已到家里；到了星期一，也难见个“鬼”。要么不在位，要么在位不在心；既使好不容易静下几天，也是想着该“处理”谁、该“提醒”谁？不给好处不办事，给了好处乱办事，不是想方设法为民造福保安定，而是千方百计“捞*”“奔前程”。还有来来去去的车费不仅由当地财政或“单位”埋单，还要搭上一个“司机”开支及一些“莫名其妙的修理费、招待费”等费用。勒紧大家“裤腰带”，不是为公为业，而为一己私利。这种“锻炼”的结果，了解的是“怎样为人民币服务”，增进的是“与贵人”感情，增长的是“酒精”考验的才干！如此“苗子”，培养何苦？长成“大树”，不仅无益，还相当危险！！

干部“补课”，本是好事，基层及群众也应该对其予以帮助。但事实不由人好想，常常让百姓遭殃，地方受害。其实补好这一“课”也不难，一要看“苗子”愿否甘当“小学生”、愿做“民之子”、诚为民公仆；能否扑下身子、安下心思、挺直脊梁。只要对民抱以敬畏、真诚、感恩之心，就可以克服那些“危害”；另一方面，党和**也要加大对其监督力度，科学其考核指标，不搞“一下就灵”，不造“特权公民”。干部行不行，百姓*明白，还是要多听信于人民群众的评价，依据于其真实的作为，才可以育好“苗子”，化解民怨，切实为给民造福而选好、用好干部，促进当地经济社会及干部的共同发展、进步。