机构报告显示第三方派遣重要性日益凸显

―科锐**发布《新劳动法对企业用工策略和风险的影响调查》报告，“第三方派遣”重要性日益凸显

近日，国内**的人力资源管理咨询公司科锐**发布了《新劳动法对企业用工策略和风险的影响调查》报告，通过对251位来自各个领域和行业的跨国公司、民营公司和国有企业人力资源经理的详细访谈，围绕招聘指标、用工风险与成本、用工策略与形式以及从企业角度如何看待新劳动法的积极影响等不同的层面，在新劳动**式实施1年多之后，对企业的用工与雇员管理现状和问题进行了全面而翔实的解读。

在这份报告中，科锐**得出一系列重要的调查分析结论：无论是从企业还是个人职业发展的角度，新劳动法的实施都*大限度地**了劳动者的权利，得到了一半以上被访者的支持；另一方面，尽管大多数企业没有因为新劳动法的实施而直接减少和冻结招聘指标，但人力资源经理们明显地普遍感觉到了用工成本和用工风险的增加，如何规范和有效地规避劳动合同签订和解除带来的风险，是人力资源经理们普遍正在思考的问题。而2008年底金融风暴对经济环境和企业运营成本带来的压力，更是使这一问题的紧迫性更加凸显了。

在这种情况下，科锐**指出：由于新劳动法对以往界定模糊的派遣员工和非全日用工等雇佣形态做出了明确的规定，它将成为越来越多企业开始接受的灵活用工方式。而经过了一段时间的市场培育，兼职、短期和实习员工的使用开始变得普遍，而成熟的“第三方派遣员工”服务也到了即将成熟的时刻。

所谓的“第三方派遣雇员”业务，是指由第三方派遣服务公司负责该员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放，该员工以派遣的形式在用人企业工作。其中该员工与派遣服务公司是法定的劳动关系，而用人企业与第三方派遣雇员是劳务关系。

“短期员工是现今快节奏的商业环境下的一种灵活且专业化的资源，同时也是企业保持竞争力不可或缺的一部分。中国的中**财务人才短期派遣的市场状况正和国外10多年前一样，将随着经济的发展逐步*热”，科锐**派遣业务总监赵娜表示。随着金融危机影响的加剧，以及企业**压力、运营成本上涨以及人民币升值等诸多因素共同作用的结果，寻找符合法律规范、为企业节省用工成本并提供用工灵活性的“新派遣制”成为一种日益迫切的需求――甚至在一些**管理职位上，“第三方派遣”也成为一种越来越重要的形态。

科锐**的调查报告显示，目前已有62%的被调查企业使用了派遣员工，这说明大部分企业已将雇员派遣纳入整体的用户策略当中。其中科技研发行业有80%的企业采用了第三方派遣的服务形态，法律/财务咨询领域企业使用第三方派遣服务的比例相对较低，为56%。在上述调查对象中，10%的企业有超过一半以上的员工都是派遣员工，足见这种用户形式日益普遍。