海外人才引进战略 "千人计划"如何走得更远

座谈会上，围绕着“千人计划”入选者的年龄层次是否偏高，与会的海外***人才展开热烈讨论。

“千人计划”实施两年来，有多少入选者实现了*初的创业梦想？如何去评估“千人计划”引进的800多名学者？在近日举行的2010欧美同学会海外***人才座谈会上，英国《金融时报》中文版主编张力奋连发两问。

张力奋一语即出，会上关于“千人计划”的争论，立即呈现“百家争鸣”之势。“千人计划”如何才能走得更远？围绕这一议题，40多位海外***人才各抒己见，展开热烈讨论。

2008年，国家实施了吸引海外***人才的“千人计划”，力图在**学科、**院所、重大专项、高***产业开发区和金融管理领域加快引进海外***人才。至今，“千人计划”共引进了825人。

我国的人才流失现象也比较突出。有关资料显示，1985年以来，清华高科技专业的毕业生80%去了美国、北大为76%。2002年在美国获得科学和工程博士学位，到2009年仍滞留美国的外国留学生比例，中国为92%、印度81%、韩国41%、日本33%、巴西31%、泰国7%。这是前不久，全国政协副主席、科技部部长万钢在北京举行的“海联**――海外***人才与国家发展战略研讨会”上透露的。

对于“千人计划”，香港中文大学**与公共行政系教授王绍光的见地颇为深刻：“实施‘千人计划’的过程中，可以将海外***人才发展为‘伯乐’，让他们去发现相对年轻的海外人才，因为年轻的人才在国外还没稳定下来，祖国对其有更强的向心力。”对此，王绍光提出了自己对“千人计划”的建议，即海外引才思路要实现两个转变：一是从只吸引***人才到吸引多个层次的人才；二是由吸引中年以上的海外人才拓展到吸引包括35岁以下的年轻人才。总之，引进海外人才，不能只吸引功成名就的知名学者，还应包括潜在的**人才群体。

美国强生制药集团**科技合作部总监夏明德表示，引进人才的前提是，国内从中央到地方都要培育出良好的人才环境，中央制定出新的人才政策，地方应及时跟进落实，要让海归人才有家的感觉。只有做到温暖人心，海归的聪明才智才能得到充分发挥。

“如果海归心系祖国的发展，尽管暂时没能回到这片土地上工作，但海归也还是在为国家做着贡献。因为，学子们是杰出的华人代表，这个团队以后可能会为祖国搭建起很好的**合作渠道。中国人在海外发展，*难能可贵的是总有一颗中国心。”听着大家的精彩发言，会议主办方欧美同学会副会长程津培如是表达了自己的心声。