白领悄然变成“橡皮人” 工作没追求上班混日子

“我现在这个状态，就是一个"橡皮人"，**骂几句就骂几句，同事们做出了什么成绩，我也无所谓。”陈先生在常州某事业单位工作，他告诉记者，在自己周围，这样的“橡皮人”并不在少数。“对什么事情都不疼不痒，经常要参加应酬，根本没时间充电，总感觉很累，但是休息下来又很无聊。”记者在采访中发现，都出现了“橡皮化”。

工作没什么追求，上班只想“混日子”

“我现在哪里还有什么追求，混混了哇。工作就那么回事情，单位又不是我家开的，干到哪算哪呗……”今年29岁的小李在常州工作已经7年了，他坦言，自己身上早就没有了“80后”的锐气，在同事中常常以“橡皮人”自居。已经快到而立之年的小李用“差强人意”形容自己的生活状态：“工作还算稳定，一年有五六万，也不是很辛苦。房子虽然是贷款买的，但是好在买得比较早，压力不大。单位里的**都年轻，离退休还远，比自己小的新人也已经开始崭露头角。”小李表示，现在自己*关心的已经**是**和同事对自己的评价以及在单位里的业绩，“只要每个月的工资、奖金按时发给我就好了，别的都无所谓。”

过去的小李并不是这样，刚工作的时候，还经常会自费参加一些培训，为自己“充电”。“现在哪里还会去培训啊？除非是单位组织。让我自己掏*，我肯定不去。”小李说，倒不是舍不得培训的费用，主要是自己压根没有这个心思了。

压力太大，有张有弛“橡皮”一下

“现在工作压力真挺大，偶尔"橡皮"一下也是必须的，有张有弛才能更好地工作。”在企业担任文员的王**坦言，在竞争激烈的职场中，想要**沦为橡皮人根本是“不可能完成”的任务，但是偶尔“橡皮”一下，调整一下自己的状态必不可少。“我想不少人应该是偶尔做橡皮人，大部分时间还是得认真工作的。”

记者在采访中了解到，不少“橡皮人”都将自己“橡皮化”的主因归结为“自己不求上进”和“工作太无聊”。“年轻的时候，在工作中发现问题的时候，还会努力去改变，现在看到就当没看到，总觉得自己就算努力，也改变不了什么。”在王**看来，如果确实在自己能力范围内的，那自然要努力去做，但是如果力所不及，就坦然地做一回“橡皮人”，不要给自己找麻烦。这样的观点，也被不少职场人士所认同。

影响事业和前途，主动**“橡皮化”

“"橡皮人"在不少企事业单位中十分常见，这虽然不算什么"病"，但是从个人来看，他的职业前景堪忧，如果上升到企业的层面，对企业的效率有不少影响。”**告诉记者，“橡皮人”的成因比较复杂，有的是因为长期背负较大压力，也有的人是因为单位奖励分配不公，还有的是因为对工作失去兴趣。**建议，企业应当建立合理的评价体系“论功行赏”，让员工的收入与付出成正比。与此同时，发现“橡皮人”后要及时进行沟通，解开其心结，帮助其抵御“橡皮化”。

**还建议“橡皮人”也要尽快调整自己的状态，“现在的社会发展速度太快了，今天很安逸的工作到了明天可能就充满竞争，机会则只会属于那些有准备的人。”在调整过程中，制定自己的工作目标和详细流程、计划是重要手段之一，“每天的工作进度，每一项工作的*后期限都要明确，而且这样的计划不能订的太宽松，一定要有一点压力才行。”**表示，经过一段时间的坚持，橡皮人的症状大多会有所缓解。郭靖宇