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浙江在线08月06日讯夏日炎炎，烈日当头。这两天的天气预报显示，台州的室外温度已攀升到39℃，地表温度更是直逼50℃。而就在很多人躲在空调房享受清凉时，却有许多劳动者，还在室外坚守着自己的工作岗位。
那他们有没有收到单位发放的高温津贴？如果有，发放的金额又有没有达到标准呢？这两天，记者走上街头采访了部分工作在高温一线的劳动者，发现他们所在的单位，很多并没有按照通知的标准发放津贴，“缺斤少两”的现象比较普遍。
到底发了没？
前天上午9点半左右，记者来到台州经济开发区的方远集团建筑工地内，尽管没到正午，但地表温度已接近50℃。站在施工场地上，明显感到脚下有股股热浪直冲上来，随之而来的就是额头上冒出的细密汗珠。
不劳作已是这番模样，那正在辛勤劳作的工人们的状况可想而知，只见他们时不时抬起被晒得通红的手臂，抹去满脸的汗水。
说起高温津贴，正在工作的邵师傅一脸茫然：“没听过有高温津贴，不过每天倒是有防暑的凉开水，工作时间也略有调整。”旁边的包工头却*着说：“我们是有高温津贴的，还会发放一些防暑药品。”可一问有多少*，这位包工头却支支吾吾答不上来了，邵师傅也在一旁嘀咕着从没发过。
在临近的建筑工地内，同样在劳作的唐师傅说，现在的建筑工地大多实行承包制，包干到人，工作时间也相对灵活，所以工人们一般会避开高温时间。但高温津贴的发放同样也没有落实，“应该有吧，不过可能要到年**账时才知道了。”
发得足额吗？
今年7月，浙江省上调了企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准，调整后的发放标准按照作业环境的不同，分为每人每月200元、160元和130元不等，发放时间为6月到10月，且计入企业成本。而在这两天的走访中，记者发现不少单位虽发放了高温津贴，但发放的金额却与标准相去甚远。
许高是一名小区保安，每天都要顶着烈日站岗，虽然每次轮到站岗的时间并不很长，但长时间保持一种姿势也是一种煎熬。对于自己的境况，许高觉得还不错：“比起别人，我已经算舒服了，看，头上有把遮阳伞呢！每个月还有30元的高温津贴。”
“7、8、9三个月，我们总共才发150元津贴。”在椒江某家政公司工作的周阿姨则表示不满。她告诉记者，虽然公司适当调整了工作时间，将中午的休息时间延长，避开了**中*热的时间段。“但政策我还是懂一些的，发的津贴跟标准相比差好多，可是我们又没办法。”
采访途中，记者还遇见一位在街头发传单的小伙子，为避开烈日，他正躲在路旁的树荫下，手中抱着一大叠的传单，见有人路过，才伸手递过去。“公司**给我10元饮料费，买几瓶早就花光了。”他一脸无奈地说。
用实物补偿算吗？
环卫工人*辛苦，这是众所周知的。在市府大道上，记者见到了“全副**”的王阿姨，她头上顶着遮阳帽，脖间缠一条浸湿的毛巾，没一会就得擦擦汗。站在马路上，不仅要忍受路面热气的烘烤，还要忍受车辆往来时散发的炙热。
王阿姨做环卫工人已经3年多，每天4点多起床，工作9个小时。可就是这样**度的工作，却没有一点涨工资的迹象，“这么多年，扫帚都从15元涨到18元了，工资也没见涨，每天就40多元*。”
不过，单位还是给她们发放了一些冰糕票和降暑药品。“说是抵高温津贴的，可也解决不了实际困难啊！”据王阿姨说，目前已经有很多工友因酷热难耐离开了。
还有一个群体，他们每天开着车或者骑着电动自行车，奔波于城市的大街小巷为市民送东西，他们就是快递员。那夏日里他们的境况又是如何呢？汇通快递公司的负责人陈小卫告诉记者，公司在伙食上进行了改善，中午会供应木耳汤、绿豆汤之类的解暑食品。虽然现在还没有发放高温津贴，“今后会进行适当的调整。”
落实需单位配合
就走访中了解的这些情况，记者咨询了市劳动和社会**部门，就业工资技能管理处一位姓姚的工作人员透露，《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》的文件已向相关市直单位发放，也于8月2号挂在了劳动**网上。他表示：“台州的民营企业比较多，为了职工在高温作业下的健康和安全，希望各企业**能够遵守规定，给员工们发放高温津贴。”
另外，市劳动和社会**局有关人士也认为，也许是因为宣传力度不够大，很多外来务工者并不知道这个政策，所以没有很好地维护自己的权益。那企业就更应该负起责任，本着以人为本的原则，在夏季高温期间，按照实际情况向员工发放一定的高温津贴，同时适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业，**员工身心健康。
新闻链接
2007年由***、劳动和社会**部、****监管总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，第四部分“落实用人单位责任”的第项中作了如下规定：用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动**部门制定。
今年7月，浙江省人力资源和社会**厅下发《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，再次强调要发放高温津贴。该通知指出，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月，开支列入企业成本费用。
记者手记
在街头采访这些户外劳动群体时，记者发现大多数人对高温津贴表示陌生。问及今年7月浙人社下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，他们更是知之甚少。
而了解规定的少数劳动者却又不敢去争取，不说他们要付出的财力、精力，单单风险，就不是他们所能承担的，用他们的话说就是：“为这几个*，丢了工作可不划算。”
再说说企业，虽然每人每月只需发放200元高温津贴，但对拥有几十名甚至上百名员工的企业来说，这也是一笔不小的开支。对企业来说，虽然规定赫然摆在面前，但既没有惩处措施，又不追究当事人责任，大多就抱着能不履行就不履行的态度了。发点药品，提供消暑食品已经算给足了员工面子。
所以，在这里记者想说：高温津贴的发放，制度当然不可缺，但执行更为重要。作为政府，制定法律法规之后，应当做好监督的义务。而作为企业，则应该将企业员工的权益放在重要位置，自觉为他们发放补贴，提供好的福利。
据台州晚报 王霜 张梦瑶 朱玲巧 潘侃俊
