“加薪潮”逼企业转型升级

7月23日，在厦门大卓品玻璃有限公司打工的湖南永州籍员工赵振领拿到自己本月度的奖金，满脸笑容。

“我加薪了，连奖金也加了，我们员工都很高兴。这也是我出来打工5年待遇涨得*多的一次，我现在每个月平均能拿到3200块*。”赵振领说。

赵振领打电话问了十几个在福建和广东等地打工的老乡，问他们*近加工资没有，“80%的老乡都加了，涨得*高的加了800多块。在东莞一个服装厂的老乡加上工资、奖金和加班费，每个月可以拿到5000多块。”

并不是所有在珠三角企业打工的人都像赵振领这样幸运。

“有个在中山打工的老乡，一开始没能加到工资，于是回厂跟**吵，说老乡们都加工资了，而且**也调高了*低工资标准，如果不加薪，就辞职。**迫于无奈，也就加了，但这种被迫式加薪，幅度一般很低。”赵振领说。

代工企业陷入“加薪”困境

赵振领所说的加薪现象已经形成了一股浪潮。

本报记者从广东省经贸委获悉，此次“加薪潮”波及的广东企业超过6成。面对越来越严重的“用工荒”，这些加薪企业中近70%的企业是为形势所迫而加薪的。

广州东圃开服装厂负责人林猛，为*近的“加薪潮”伤透了脑筋。

“**的*低工资标准一抬高，以前我们的发放工资标准就根本无法实施。按照以前的工资标准，现在根本找不到工人。**颁布的*低工资标准提高后，聪明的工人马上就吵着要加薪。今年工资这样一涨，我的利润率肯定不超过10%。”林猛说。

林猛说，今年以来，他工厂的工人平均工资增加了30%以上，但营业额增加不到两成。

林猛粗略算了一笔账：在他的服装厂，以前工人开一个口袋成本是一元几角*，上一个衣领不到2元，现在开口袋起码2元，上一个衣领3元*，如果加上车衣、上纽扣、烫衣服，以及管理员薪酬，一件衣服光是人力成本就要30多元，比以前增加了十多元。

“这对于毛利率很低的服装业来说，可不是小数目。”林猛说，他们的工人全部来自江西、湖南、湖北、四川等地，现在这些地方的制造业也慢慢做起来了，想吸引好的工人和服装设计师到广州干活，工资必须要有诱惑力。

据介绍，在林猛的工厂，有一定技术的工人工资都在3000元以上，设计师的工资则动辄几万元，甚至是10万元，而且每年都要上涨一定幅度。

“我们只是代工企业，没有自己的品牌，也没有走具有优势的高端路线，现在我们陷入了‘困境’。”林猛说。

多管齐下应对“加薪潮”

大卓品玻璃有限公司总经理林国辉与林猛的体会不一样：“加薪是好事情，我们每年都在加，加的幅度越大，企业的凝聚力就越强。好在我们有自有品牌，走高端路线，所以加这点工资，我们还能承受得了。”

林国辉说，不断给员工加薪，表明企业有发展，而不断的产业升级是应对“加薪潮”的*好武器。

“一个不到 6000平方米的厂房，以前300多工人一年生产出来的平板和钢化玻璃，总产值也就1300多万元。现在我们上了两条新的生产线，专门生产工业用的中空玻璃，不到200个工人，一年产值有将近2000万元，这么高的效益，给员工加点工资是应该的吧。”林国辉说。

以往，珠三角不少企业纯粹做代工，靠低廉的人工成本赚取少得可怜的加工费。今年，“加薪潮”一来，这些企业再次意识到，靠赚廉价加工费是难以生存的，必须创建自己的品牌和销售网络。

本报记者调查发现，在广东东莞市大朗镇，绝大部分企业靠劳动密集型的单纯代工模式经营。目前，这个“全球毛织之乡”约有9成以上的企业准备建立自己的产品研发设计部，有些企业已经开始在全国各大城市开设专卖店、发展加盟商，在国内市场推广自有品牌。

一位服装企业老总在接受本报记者采访时说，现在再不转型，恐怕过几年想转也来不及了，毕竟现在人口红利还有，工人工资还算低，还可以有一丝喘息的机会，所以必须抓住*后机会，壮大自己。

“这个喘息的机会估计也就三五年时间。”这位老总说。

中山大学教授林江表示，目前部分劳动密集型企业确实利润空间很小，短期内转型升级的可能性也不大，**可以为企业减税，让企业有加薪的空间，为企业转型创造条件。

“用工荒”是导火索？

本报记者调查发现，“加薪潮”似乎与“用工荒”有关。

赵振领说，前几年跟他一起出来打工的，现在有很多人都去了甘肃、新疆等地，“国家搞西部大开发，西部也有很多中小企业慢慢出现，急需工人，况且那边的生活成本也没南方这么高”。

来自江西的打工妹张玉华告诉记者，现在身边的朋友很多都转战二线城市了，离家近一点。“比如南昌，月薪并不比广州低，平均也都有3000元左右了。”

据不完全统计，浙江湖州目前用工缺口已经达到5.3万人。民营经济重地台州市仅市区企业提供的岗位数就有4.5万个，而进场求职的农民工只有1.4万人。杭州市外来劳动力市场前两天更是创造了劳动力供需比的新纪录1∶20.

国家统计局浙江调查总队开展的关于企业用工需求情况的调查显示，这轮“用工荒”涉及企业的范围正在扩大，几乎蔓延到制造业、化工产业、批发零售业、餐饮服务业等大部分企业，“有52%的企业预计今年下半年招工有困难，‘招工难’短期内很难有所改善。”

浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达认为，尽管从全国范围看，“用工荒”还是区域性和结构性的，劳动力供给格局还没有发生根本性变化，但近阶段在沿海发达地区出现的“用工荒”可能会成为一种常态，将伴随着企业转型升级始终。

有关部门的调查显示，金融风暴发生后，农民工就业趋向也发生了明显变化：一是输入地由原来的以珠三角地区为主，转变为珠三角、长三角、环渤海以及西部地区；二是吸纳农民工就业较多的企业逐步由出口加工型向内销型转变；三是在输出地**的积极引导下，农民工由转移就业向利用当地资源优势就地创业转变。