中银香港寿险员工明年加薪一成 队伍将增至四百人

消息透露，中银香港上调部分员工薪酬，专责销售保险产品的财务策划经理获加薪百分之八至十，明年一月生效。

据香港《****》报道，银行界加薪消息陆续有来，继本港两大银行汇丰及恒生表态明年将调高员工薪酬后，原来另一大行中银香港更**上调部分员工薪酬。消息透露，中银香港专责销售保险产品的财务策划经理获加薪百分之八至十，明年一月生效。

消息指出，中银香港专责销售保险产品的财务策划经理分为一级和二级，他们近日获银行方面通知底薪部分向上调整，一级财务策划经理的加薪幅度为百分之八，二级财务策划经理的加幅则为百分之十，明年一月一日生效。至于佣金部分，则由明年起由原来的保费基础计算改为以银行销售保险所得佣金收入计算。有中银香港财务策划经理指出，即使改变个人佣金计算基础，但实际分别不大。

中银人寿的财务策划专队于今年七月起正式纳入中银香港员工架构内，中银香港一般于每年四月才调整员工的薪酬。对于来自中银人寿的财务策划经理获得加薪，中银香港发言人接受本报查询时表示，该行一般对内部人员的调动或薪酬调整均不会对外公布。

中银人寿执行总裁蔡中虎亦未有就上述加薪消息作出评论，只称该公司会定期检讨有关财务策划经理的薪酬水平，期望员工的薪酬可追贴市场。他补充说，该公司检讨时会考虑市场情况及公司的业绩趋向，然后向中银香港提出意见，但*终调薪幅度主导权乃在中银香港方面。

他指，目前专责销售保险产品的财务策划经理超过二百人，该公司的目标是将队伍增至四百人，因此将继续向外招聘，同时亦会透过银行内部员工转职增加人手。然而，他坦言，由于银行业不断变化，分行作实体分隔的安排令银行人手变得紧张，以致现时通过内部转职增加人手情况未及理想水平，但相信当整个销售模式稳定下来，便可理顺内部转职的安排，使财务策划经理的人数早日达到四百人的目标。

随着市场好转，银行扩充业务，前线销售人员不足，促成业界*人情况严重，高薪挖角并非鲜见。不过，有银行界相信，业界平均加薪幅度难达上述水平，估计仅约百分之三，除非个别工种，如前线销售人员、从事规划风险管理的人员，则有机会获加薪百分之八。