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“十一五”以来，省农科院实施“人才强院”战略，增强人才实力、激发人才活力、形成人才合力，努力打造总量充足、门类齐全、素质优良、结构合理的农业科技创新团队。
目前，全院有**研究人员191人、中级研究人员213人。有6人入选国家百千万人才工程和*******，21人入选国家现代农业产业技术体系*席科学家、岗位科学家和综合试验站站长，2人被评为“省科技功臣”，2人被评为陇人骄子，31人入选省“555”创新人才工程，43人入选“省千名**人才工程”，13人入选“省****”，37人享受**特殊津贴。
在培养人才方面，省农科院从实际出发，坚持自主培养。
一是依托人才工程，选拔精尖人才。省农科院启动实施创新人才培养工程，遴选125名科研、管理、产业开发三类创新人才**培养。积极向有关部门争取人才项目、学术活动、扶持计划等，促进人才培养。经过努力，7人被聘为博士生导师，44人被聘为硕士生导师。
二是挖掘自身优势，培养骨干人才。把项目、基地和人才有机结合，发挥老**、学术***、技术骨干的传帮带作用，自主培养******人才。以博士后科研工作站和研究生联合培养基地为平台，培养高学历人才。全院现有博士61人、硕士151人。
三是加大培训力度，提高人才素质。结合继续教育工作，每年举办各类学术交流30多场次，举办各类特色**研修班10期以上，与20多个省农科院开展交流研讨活动。先后派出65人次赴美国等国家留学、研修、开展合作研究。
四是加大引进力度，推进****。坚持“不求所有、但求所用”的原则，聘请2位外籍院士、13位国内知名**为院特聘**，有50多人依托科研项目与省农科院开展合作研究。经积极争取，省*届科技功臣、小麦育种**周祥椿教授带领的科研团队从兰州商学院整体划转省农科院。
五是发挥主体地位，培养基层人才。发挥省级农科院主体地位，加强对基层农业科技人员的培训。每年通过举办各类高研班，培训农技人员1000多人次；每年依托科研项目，培训农民30000多人次，有力促进了“新农村建设人才保障工程”的实施。
在人才使用方面，省农科院坚持以用为本，激发创造活力。
在院内竞聘上岗，全面推行科技人员全员招聘制度和机关工作人员竞聘上岗制度，实现了用人单位与各类人才的双向选择和优化组合，使个人才能得到充分施展，工作效能得到大幅提升。
为了实现人尽其才，省农科院根据农业科研的特点，突破年龄限制，任命周祥椿、王一航两位同志分别为小麦研究所所长和马铃薯研究所所长，**小麦及马铃薯育种学科的发展。先后提拔任用十多位能力突出、群众公认的年轻干部为单位或部门主要负责人。
与此同时，全院实行岗位管理和目标管理，挖掘创造潜能。
省农科院还努力为人才构建较好的工作环境、生活环境和文化环境，使人才在宽松愉快的氛围中创造更大的价值。
为了构建有利于人才施展才华的工作环境，“十一五”以来，投入1000多万元设立青年人才创新研究专项资金，每年拿出100多万元用于院属创新人才培养，购置先进的科研仪器600多台，启动修建甘肃农业科技创新大厦，对10个农村综合试验站和兰外3个试验场基础设施进行了维修改造，建设**实验室和工程中心8个、农业部野外台站3个、现代农业产业技术体系综合试验站11个，为促进人才创新提供了必要的工作条件。为了构建有利于人才悉心工作的生活环境，以集资修建职工住宅楼、改造民用燃气及供暖系统、规划修建院内道路、整治美化院容院貌、升级改造局域网络、购置职工健身设施等为**，加强基础设施建设，改善职工生活条件。同时，举办丰富多彩的文体活动，为人才安心工作提供良好的生活环境。为了构建有利于人才健康成长的文化环境，通过创新文化建设、科技论坛、学术研讨等形式，激发创新思维，活跃学术气氛，倡导拼搏进取、自觉奉献的敬业精神，求真务实、勇于创新的科学精神，团结协作、淡泊名利的团队精神，努力形成宽松和谐、健康向上的创新文化氛围，促进人才健康成长。
