评议要有质感不能有飘浮感

年终一到，各地各部门都在进行各种类型的评议，无论是勤廉评议，还是**作风评议，但有一点，本意是想将**干部的工作作风和廉政建设情况，通过评议形式找出症结，分析大原因，以便于今后能改正缺点，更好地提高工作效率。如何使评议有效，我觉得要防止每年都是存在同一问题，去年的问题今年还是原套原，一丝不动，大家也不觉得稀奇，这样评议就会失去应有的质感和成效，飘浮在上的结果也不能达到其应有的评议目的。因此，我们要有追求有质感的评议，摒弃飘浮的评议。

我们在评议时要对照年初的勤廉**进行评议。我们对待评议的态度一定认真，更要切合实际，不能溥衍塞责。也不能泛泛而谈，要敢于剖析自己，勇于找出自身存在的问题和毛病。如何避免这个毛病，就是要将年初的勤廉**放在桌面上，逐条对照，逐条分析。既然是**，那就是向百姓的一种庄严态度，是神圣的，是责任、也是许诺，更是对群众的一种尊重。因此，在评议时，我们就要对照这种**，看有无一条条去实现了它，完成了它。这是具体而实在的，具有持感的，不是花哨的，也不是飘浮在表面的。如果**兑现了，实现了**，群众会为你高兴，你会被群众所认可。评议中你一定会得到大家的赞许。空洞而飘浮的东西，不仅你自己觉得有愧，群众也不会满意。

针对群众的需求进行评议。只讲空话，一定会让群众失去对你的信任，我们在评议时，*先要针对群众的需求进行评议。如果在评议中，将那些做做花架子、装些假样子、弄点酷面子来糊弄群众，不仅得不到群众的认可，还会影响党和**的形象。在工作中就会失去群众对我们工作的理解和支持，我们的工作就会成为无源之水。只有将群众的需求放在心上，捧在手上，行在腿上，干在手上，那么，即使在工作中出现一些失误，也会取得群众的理解，人民群众也会与我们同心协力，共度时艰。因为我们的事业就是群众的事业，人民群众与我们是一个整体，谁还能不为自己的事业操心，谁还不能理解自己的同志！

要将上一年评议时存在的问题进行对照，看一看在去年存在的问题今年是否还继续存在。在评议时，我们不能讲一些“虎皮搔痒”的事糊弄群众和组织。不要老是那一套：学习不够、创新能力不强、工作**不强、与同志沟通不多之类。如果是应付，我觉得应该对照去年的评议，看是否存在这个问题，如果去年也这样写，那就应该找这样的同志进行诫免谈话。为何同一问题总是不断出现？为何不能得到改正？是应付地写，要从态度上向组织和群众进行检讨。如果真的是这样的问题还依旧存在，我觉得就应该对这样同志的任职进行考虑。这样屡教不改的毛病存在于**干部身上，而且长期存在，你说能不考虑换岗吗？

要分析找出存在问题的原因，否则，还会出现今年的问题明年会继续存在。对于存在的问题，我们不能在评议过后，一评了之。评议不是给别人看的，而是要通过实实在在的评议，评出问题，评出问题后，我们要分析存在的原因，找出其危害，以防止下次还会出现类似问题，影响工作、影响形象，害人害己。

只有找出问题，赋有质感和痛感的评议才是真正的关心，对你负责，也是对组织的负责，更是对百姓的负责。我们一些同志总想做老好人，你不讲我，我不讲你。如果哪位同志真心对你提意见，就认为这位同志与自己过不去。那是一种狭隘的自私的本位主义作怪。真心关心事业，关心同志的人应该是一位“诤友”，而不是那种和稀泥的老好人。我们要建立一种简单的人际关系，清白的经济关系，不要搞小团体主义，也不要搞庸俗的人际关系。评议时能评出一身汗，找到病症，发出病因，开出良药，那我们在工作时，一身轻松，不仅能出成效，也能赢得百姓的敬重，党和**形象也会因你而鲜亮。