如何避免劳工纠纷？

随着越来越多的华商融入西班牙社会，很多华商开始雇佣西班牙或其它外国籍贯的员工，由于大部分华人对于西班牙的劳工法没有足够的了解，也没有充足的雇佣非华人员工的经验，因此*近出现很多劳工纠纷，而往往是雇主在有理的情况下反过来赔偿员工。现在介绍几点商家需要知道的常识。

1.**与员工必须签署工作合同后才能让员工开始工作，签工作合同的同时给工人上保险。跟您的代书楼要求，工作合同里注明试工期时间，不同合同试工期时间不同。在试工期，如果员工工作不好，可以立即辞退，不用承担任何赔偿。在签工作合同时，可以考虑加入一些灵活的条款，如员工接受公司工作时间上的调整，员工接受因为工作需要而出现的加班等。合同要双方签字。除了提供给员工，**手里也必须保留一份。

2.如果可能，在法律允许的情况下不断地与员工签署临时合同，这样一来，当发现员工工作不满意而又超过了试工期，当临时合同到期的时候，**不与员工延续合同也不用承担任何赔偿。记住，每次有新的合同的时候需要有员工签字，**自己保留一份。

3.每个月，**需要跟您的**********工资单拿来让员工签字，记住，工资单一式两份，员工签字后，**需要保存一份对方签字的工资单。这是*好的证据来证明员工每个月收到了工资。以后如果出现劳工纠纷，不会被反告说没有付工资。

4. 当员工生病，必须向公司提供病假单，而公司也必须把病假单及时地送给代书楼，一方面可以降低公司的保险金额，另一方面在病假期间员工工资将有保险公司承担，减轻公司负担。产假期间的操作方式类似。

5.如果员工出现迟到、消极怠工、旷工、早退，提供假病假单等等的现象，您需要以书面的方式警告他，并且让员工签字。如果语言有困难，可以要求您的代书楼替您起草此类书面通知。当员工不签字的时候，可以找两位证人签字并写明身份证号码，在没有证人的时候，以BUROFAX方式发信给员工，不同程度的现象以轻重情节来计算，当此类书面警告达到一定数量，您可以向员工提出因为纪律问题结束劳工合同，以这个方式辞退，公司不需要对员工进行任何索赔。

6.当一名员工提出自动离职，您必须让他自己在BAJA单上签字，并且让您的代书楼为他准备一份离职工资结算，双方签字后您需要保存一份。如果手里没有*********NTARIA的表格，可以让员工在一张写有*********NTARIA字样的白纸上签字，并注明签字日期，该签字叫代书楼备案。

7.当一名员工被“无故”辞退的时候，您必须通知您的代书楼为他准备一份离职工资结算及赔偿，以普通的工作合同来计算，每一年的工龄需要赔偿45天的工资，新**的工作合同改为32天的赔偿金。双方必须签字，员工必须签字说明已经收到了所有金额，避免以后出现劳工纠纷。所谓“无故辞退”是指不是工人方面的原因被辞退。