创业资讯
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人才资源是**战略资源和科学发展的**要素。当前，山东经济社会正进入转型蓄势、谋求更大发展的关键时期，对人才工作提出了新的更高的要求。我们将认真贯彻全国、全省人才工作会议精神和国家、省中长期人才发展规划纲要，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、****、整体开发”的指导方针，更好发挥人力资源社会**部门的职能作用和*特优势，以***创新型人才和高技能人才为**，统筹推进各类人才队伍建设，改革创新人才工作的体制机制，促进人才队伍进一步壮大，人才队伍结构更趋合理，努力使山东成为**人才的聚集地和**劳动力的富集地带，为加快我省经济转方式调结构，推动经济文化强省建设提供有力的人才**和智力支撑。
一、以***创新型科技人才为**，大力加强专业技术人才队伍建设
专业技术人才是推动自主创新、提升竞争力、建设创新型省份的中坚力量。要围绕全省经济社会发展需求，以提高专业水平和创新能力为核心，以***和紧缺人才为**，加大专业技术人才队伍建设力度。
围绕山东半岛蓝色经济区建设，大力引进发展海洋经济、科学开发海洋资源、海洋优势产业开发方面的***外国**来鲁服务；组织实施“蓝色经济区管理人才出国培训计划”，为山东半岛蓝色经济区建设培养和储备一批掌握**先进管理知识的***、外向型人才。以黄河三角洲高效生态经济区产业发展引智项目、新农村建设引智工程、千村引智示范项目和引智扶贫项目为**，组织实施一批科技含量高、发展前景好、辐射带动力强、经济社会效益显著的引智项目，带动引智工作向更***发展。
二、以高技能人才为**，进一步加大技能人才队伍建设力度
高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。要紧紧围绕山东半岛现代制造业基地建设和**产业集聚区发展战略，以培养高素质产业工人为目标，以构建现代技工教育体系为基础，以技师和高级技师为培养**，全面提升高技能人才培养水平。力争到2015年全省高技能人才总量达到200万人，其中技师、高级技师达到40万人左右。要加快推动技工教育由外延扩张向内涵提升转变，实施好“十百千工程”，**建设10个高技能人才培训基地，扶持100个具有较强实力的专业，面向国内外培养1000名师资力量；深化完善校企合作，大力推行理论教学与实践教学融合统一、能力培养与工作岗位对接合一、实习实训与顶岗工作学做合一的“一体化”教学模式；加强“双师型”师资队伍建设，推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度；积极探索职业教育培训集团、“冠名班”订单培养、校企共建实训基地、企业参股入股开办技工学校等多种校企结合培养高技能人才模式。
三、坚持以用为本，创新完善人才管理体制机制
坚持以用为本，加快推进人才体制机制创新，是全国和全省人才工作会议提出的新观念、新思路、新要求。要进一步解放思想，坚决废除不合时宜的人才政策规定，制定出台更加灵活、更加开放、更加有效的人才政策，努力营造有利于人才成长发展、发挥作用的良好制度环境。要健全科学的职业分类体系，建立各类人才的能力素质标准；在企事业单位建立符合科技人员和管理人员不同特点的职业发展路径，促进科技人员潜心研究和创新。要加快职称制度改革，积极推进职业资格制度，不断完善以知识、业绩、能力为综合评价依据，重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制；探索技能人才多元评价机制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法，逐步建立以职业能力为导向，以工作业绩为**，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。引导企业建立技能人才使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系的激励机制。要分类推进事业单位人事制度改革，全面推进岗位管理和人员聘用制度，建立以岗位绩效为基础的考核评价制度。要发挥奖励表彰的激励导向作用，激发各类人才的创新创业热情。
四、完善人才公共服务体系，努力营造人才发展良好环境
强化人才公共服务是转变政府职能的重要体现。要加快建立全省一体化的服务网络，健全人事代理、社会保险代理、企业用工登记等公共服务平台。要以服务就业、服务人才为**，坚持公共服务与经营性服务并重、有形市场和无形市场相结合，创新政府人才公共服务方式。要抓紧研究制定《山东省人力资源市场管理条例》，以立法形式确立人力资源市场的基本管理框架，建立健全人力资源市场管理制度，完善包括人力资源服务行业准入、经营性服务机构创办和开展业务规范、行业协会自律等内容的市场监管制度，维护市场的公平和效率。要整合原有的人事和劳动部门的公共服务机构，组建统一的人力资源公共服务机构，统一规范政策标准、服务标准、工作程序、服务内容，为社会提供公益性人力资源服务。要统筹规划建设人力资源市场信息系统，在理顺公共服务管理体制、运行机制的基础上，进一步完善功能，将系统逐步覆盖到全省各级人力资源公共服务机构和各项服务业务。要加强市场供求信息管理，完善人力资源市场供求信息分类标准，规范对中介信息和专门性信息的管理及应用。要加强对市场的调控监管，**对人力资源市场中介机构和各类人力资源交流活动进行监督管理。
五、切实加强领导，形成推进人才工作的强大合力
胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调：“政府人力资源和社会**部门，要在人力资源开发、就业、收入分配制度改革、人力资源市场建设、社会**等方面发挥职能作用，为人才发展提供指导和服务。”这是对人力资源社会**部门人才工作职能的明确定位，也对今后开展工作提出了新的要求。各级人力资源社会**部门要坚持党管人才原则，要在各级人才工作领导小组领导下，发挥好政府人才工作综合管理部门的职能作用，充分调动各方面的积极性，把政府人才工作各有关部门的力量凝聚起来。同时，要加强人力资源社会**部门内部资源的整合，搞好统筹协调，围绕市场需求开发就业岗位，完善激励机制搞活收入分配，健全市场体系促进人才流动配置，完善社保制度解除人才成长的后顾之忧，形成尊重人才、支持人才、关心人才的“大人才”工作格局。
