北京通州区公开选拔20名处级领导干部

2011-08-06来源 : 互联网

日前，北京市通州区委决定，面向社会公开选拔20名副处级**干部和事业单位**人员。此次公选在资格审查环节探索运用群众公认度测评，对群众公认度低于50%的不允许报考，此举在北京市还属*次。

本次公开选拔是2004年以来通州区进行的第6次公开选拔，也是通州区近年来数量*多、规模*大的一次公选，职位涵盖了经济、教育、卫生和城市建设管理等多个行业和领域，涉及18家机关事业单位。

本次公开选拔对考评方式和选拔环节进行了创新和优化，强调“干什么、考什么”，突出群众公认、德才兼备，通过实绩看德才。在考评环节，创新公认度评价办法，并进行资历评价，对干部的资历和公认度进行量化评分，将得分按照一定比例分别计入笔试总成绩和面试总成绩。

报名时，采取组织**、个人自荐和社会举荐三种方式；考评时，实行大评委制，让公开选拔职位单位的干部群众代表、“两代表一委员”等作为评委直接参与评分；考察时，采取考察对象廉政明示和报告个人事项制度，进行延伸考察，拓宽考察范围。

为避免既当“裁判员”又当“运动员”，通州区规定，区委组织部的工作人员不允许参加此次公开选拔。

此外，通州区还将本次公开选拔工作与报考人员所在单位**班子考核、处级干部考核、处级后备干部考核、党外干部考察相结合，实现公开选拔与干部队伍建设管理的统筹兼顾。