任前"晒"成绩 汉源新提拔17名科级干部

2011-08-06来源 : 互联网

近日,雅安市汉源县新提拔任用的17名科级干部全部走马上任。在此前,汉源县门户网站汉源之窗上,对这17名拟提拔任用干部进行了任前公示。与往年不同的是,公示内容除常见的姓名、年龄、民族、现任职务等以外,还亮出了每名干部近三年来的工作实绩。此举一出,立即在当地干部群众中引起积极反响,“现在一看公示,便大概了解被提拔干部做过什么事,有多大能耐。”

对此,雅安市委组织部副部长陈俊表示:“干部任前实绩公示有利于广大干部、群众了解拟任干部,目前我市这项工作尚处于探索阶段。”

用人创新:网上公示干部任前实绩

距离汉源县17名干部走马上任已过去半个月,在汉源县门户网站汉源之窗上,仍可搜索到这17名干部的任前公示。

据了解,这是汉源县*次在网上实施干部任前实绩公示。16日,汉源县委常委、组织部部长姜军在接受采访时说,《干部任用条例》明确规定,干部任前要进行公示,今年增加公示拟任干部的实绩,主要是本着“公开、公正、公平”的选拔用人原则,拓宽监督渠道,让广大干部群众进一步了解拟任干部,减少其在群众眼里的陌生感,打破群众对组织提拔用人的神秘感。

任前“晒”实绩,“晒”什么?如何“晒”?姜军介绍,被公示的实绩内容,以拟任干部在原任职岗位配合全局性中心工作所作出的主要成绩为**,辅以德、能、勤、廉等方面的内容。公示时,主要采用条目式、要点式和数据式等方式,尽量做到言简意赅,一目了然。

姜军介绍,从搜集实绩内容到*终公示,要经过本人自评、个别访谈、**调查、查阅资料、实地察看等多道程序,形成干部工作实绩综合分析材料,考察对象覆盖拟任干部分管**、同事和辖区群众。另外,早在今年年初,汉源县便启动了干部业绩数据管理库工作,对干部平时工作中的成绩、不足等进行分项整理、归纳、存档。“数据库的内容即可与‘晒’前核实汇总的内容相互佐证和补充。”姜军说。

当事干部:“晒”的平台应该多元化

“通过实绩公示,让群众了解自己,自觉接受群众监督,他们说行,就是得到了他们的认可。”作为此次被公示对象之一,现任汉源县片马彝族乡党委书记的辛海龙如是说。而另一名被公示人员熊伟也说出了自己的见解:“实绩公示将干部‘曝光’在群众面前,使组织部门的人事任免工作更加公开、透明。然而,‘晒’的平台应该多元化,电视更接近群众生活,但是时效短,建议充分利用报纸和互联网,拓宽覆盖面。”

党校原副校长:干部实绩公示将成趋势

雅安市委党校原常务副校长武宪熙认为,长期以来,组织人事部门在对干部进行任前公示时,只对干部的简历浓墨重彩,对其任前的工作情况和主要业绩却惜墨如金,干部任前实绩公示改变了这种情况,不仅亮明拟任干部身份,而且亮明其能力,充分**了群众的知情权和监督权。“干部实绩应该公示,而且将成主流趋势。”

据悉,该市目前仅雨城区和汉源县实行了干部任前实绩公示制度,尚处于探索阶段。

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