伊犁州节后招聘“大集”热闹开场

    伊犁新闻网讯2月28日上午，北疆人才市场内人潮涌动，供职单位也翘*盼望寻求适合本单位的千里马。由州人事局、劳动和社会**局主办，工会、团委、妇联等单位协办的“自*州2011年春季人才招聘会暨春风行动启动仪式”隆重举行。

    5000多人次进场求职

    据统计，招聘会当天共有115家企业进场招聘，提供包括总经理、会计、文秘、计算机技术、电工、焊工、销售主管等招聘工种200多个，就业岗位3500多个。进场求职应聘人员5000多人次，初步达成意向性就业1300多人次。

    在招聘会现场，记者发现，今年州直各岗位薪酬待遇较往年基本持平、略有增长，“1000元+提成”成为大多数岗位月工资的*底线。对于素质较高、工作经验丰富的求职者，众多企业会给出较为理想的薪酬，比如一些建筑工程师等，月薪在四五千元左右。

    “90后”渐入职场

    现在越来越多的“90后”步入职场，相比“70后”、“80后”的求职者，“90后”的求职者在求职时期望值更高，也更情绪化。“70后”和“80后”求职者在求职和工作时*注重薪酬以及工资的落实情况，但“90后”不同，他们会更多考虑综合因素，比如办公环境、公司文化，甚至面试时招聘方的细节等，更注重自己的个人感觉。此外，“90后”中愿意从事一线工作的人更少，这使得很多酒店等服务性行业长时间都难以招到合适的员工。州人才服务中心负责人说，这与“90后”刚刚步入职场，工作时间较短，自身定位不清晰有很大关系。

    结构性“涨薪潮”渐起

    为了应对“用工荒”带来的阵痛，很多企业打出“亲情牌”、“待遇牌”等多种手段来挽留工人。比如上下班有汽车接送、提供住宿、许诺改善福利待遇等，绞尽脑汁为企业未来的正常运营做准备。

    受困于目前严格的户籍制度、高昂的城市生活成本，以及农民工在社保、医疗、子女就学等方面待遇问题的考虑，相关企业仅仅靠“加工资”很难挽留农民工继续受聘。

    为了吸引人们前来应聘，很多企业还主动出击，给人们散发企业的宣传资料，主动要求找工作的人留下联系方式，参加面试。

    某贸易公司的部门主管热情地为应聘者搬来椅子悉心讲解。“现在各个公司在人力资源的竞争上非常激烈，我们也想吸引更多的人应聘，从中找到对我们有用的人。”他说。

    求职者表现冷静

    相比招聘单位的热情，求职者们反倒是表现得很冷静。有的人看到企业的名字就转身离去，有的人询问待遇后表示还要再考虑考虑，只有专业、待遇、职务都比较满意的岗位，才会留下自己的联系方式。

    伊犁师范学院的应届毕业生侯雪晴主修英语和中文，在人才市场里转了两个小时，她只投了两份简历。“招聘单位倒是挺多，但是很难找到合适的岗位，大多是招市场营销人员，感觉与自己学的专业没有多大关系。”她说，在场的很多********后如果不从事对口专业的工作，感觉有些不甘心。

    设立**服务台

    “劳动者在自己的劳动权益受到侵害时，应当*先搞清楚自己的哪些权益受到了侵害，怎么**？”州人才服务中心负责人告诉记者，为维护劳动者的合法权益，他们在招聘现场还设立了就业再就业政策、社会保险、医疗保险、失业保险、劳动**、返乡农民工权益**等政策咨询点，免费为到场群众提供政策答疑和**受理等服务2000多人次，发放宣传材料2600多份。

    为了办好这次招聘会，州人事局采取了“四早”措施进行精心筹备，即早计划、早安排、早落实、早宣传。春节前就向驻伊企业发放了2011年度用工需求调查表，同时********、发放调查表等形式，全面了解和掌握各类企业的用工信息，动员企业降低门槛、腾出岗位帮助各类无业人员就业；招聘会前，采取在媒体发布招聘会信息、召开未就业毕业生座谈会、对农民工进行走访慰问等方式，大力宣传就业优惠政策，鼓励无业人员在家门口就业。