酷6裁员事件追踪：赔偿方式微调 被裁员工离去

酷6裁员风波发生后，北京市海淀区人力资源和社会**局根据劳动法认定酷6网裁员为违法行为，确认此次裁员无效，并责令酷6网5月30日前限时整改。

5月28日，酷6董事长吴征与被裁员工中级别*高的前**副总裁郝志中进行了面谈。郝志中称若劳动争议可妥善解决，酷6被裁员工可以从海淀区劳动部门撤回劳动争议诉讼。

记者连线了此前采访过的被裁员工小薇，当时她表示由于公司采取紧锁大门的方式，包括自己在内的员工无法继续工作，只能处于“飘荡”状态，人事部门则在那次冲突后迟迟没有任何联系。

小薇表示现在自己已经到一家移动互联网企业上班，感到目前的工作状态比较踏实。谈及解约的处理，她说：“当时大家共同表达出那样的反应，的确是出于对方的裁员太突然且态度蛮横，根本不给予协商的余地。但对于被裁的命运，其实我们无法改变。”小薇表示，此事在争吵中搁置了一段时间后，已经与公司失去联系的员工于6月份陆陆续续接到酷6人事部门电话，约定进行解约赔偿手续，

在赔偿方式上，原来酷6宣称的N+1方式变为了N+2，即工作年限数加2个月的工资赔偿。对此小薇表示算不上什么优待：“等于将中间忽然停工，被迫待在家里的那一个月算了进去。”

另外，她还表示不少员工都拥有酷6的期权，但在沟通中争取无果。由于那个时候很多人已默认了被裁命运，或者有了新的方向，于是放弃了期权，没有进行过多纠缠。

盛大嫡系全面进入 一些员工主动离职

在裁员纠纷日渐平息之后，7月12日，酷6网发布*新人事任命公告，不仅确认了酷6网副总裁兼总编辑陈峰因个人原因离职，还公布了一系列高管任命。新任命的COO施瑜将兼任内容部门总编辑;张建荣为产品副总裁;徐海峡为技术副总裁;冯捷为酷6助理总裁;陆坚兼任酷6*席多媒体科学家;吕晴任酷6*席智能计算科学家。

值得注意的是，新任命的6位高管均具有盛大背景，这意味着盛大派系已经全面入驻酷6网。

对此，酷6一位**负责人向记者表示，目前只收到了相关的人事任命，公司还未正式发布接下来的战略方向调整。另外，她表示酷6裁员并非只针对老员工，一些供职多年的酷6员工都留了下来，相信新的团队不会出现配合上的问题。

然而，记者从一些酷6老员工处进一步得知，截至7月，实际由于这场风波而离开酷6的不止原定被裁的150名销售部员工，而是有约200人左右。一些原不在裁员名单中的员工向记者表示，自己主动离职一方面出于对盛大对待员工方式感到失望，另一方面裁去这么多人员，感觉业务方向将大调整，忧心自己的岗位将步被裁员工后尘，主动选择了去其他视频网站赴职。

空投**部队，证明陈天桥继续发展壮大酷6的决心没有变，但一场风波后的人心所向如何?还有待于时间的检验。