战略致胜联想出手 静卧雄师岁末抬头

2011-08-09来源 : 互联网

12月21日上午,联想召开电话会议,发布有关CEO变化的正式声明。在电话会议中,联想董事局主席杨元庆宣布,威廉-阿米里奥(WilliamAmelio)将取代斯蒂芬-沃德(StephenWard)成为联想的新任CEO。这一消息,立时引起了煤体的热评。

联想高层人事的突然变动,让外界感到震惊又似乎充满了戏剧性。

究竟该怎样看待联想的突然换帅呢?

战略致胜的理性调整

联想集团董事局主席杨元庆说:此次变动**是基于公司未来战略发展而考虑的,也是公司与沃德本人达成一致的情况下做出的。现在的联想集团,并购之后**阶段的整合已经结束。**阶段的目标是实现业务和团队的稳定,**业务已经扭亏为盈。目前联想将进入新的阶段。

这些话表明:此次联想CEO的调整,既是联想既定发展战略的延续,又是联想未来发展战略的起点。这种思考作出的基础是:联想已经顺利的完成了并购之后**阶段的整合任务;顺利的实现了**阶段要达到的业务和团队双稳定的战略目标。顺利地做到了**业务扭亏为盈,而这“三个顺利”就为联想进入新的发展阶段奠定了基础,为实现新的战略转折提供了可能。

因此,这次人事调整其目的“是为加速执行下一个阶段的业务增长计划”,这表明联想在新的一年要实行稳定向增长的战略转折。而要实现这一战略转折,和相应的人事调整,要有三个必备条件:

其一是要选择好承担未来战略任务的战略指挥家。

其二是要**一个高层人事调整的稳定柔性过渡环境。

上诉两条联想都做到了,从*佳人员看:阿梅里奥先生有着综合性的丰富经验,不仅熟悉我们所在的行业,而且既在新兴市场又在成熟市场取得过成功,担任过运营方面的**管理工作,又在IBM公司长期从事管理工作-这些经验使得他能成为**联想集团的*佳人选。具有了**联想集团致力于获得**性增长和进一步提**率的可能性。

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