克莱斯勒公司因经营不善陷入绝境,艾柯卡受命于危难之际。他为收拾这个烂摊子,第一步工作就是思考如何突破困境,经过详细调查,很快就发现了公司的五个致命弱点。
一是纪律松弛。
他到任的第一天,就遇到两件令人恼火的事。一件是他发现前任总裁柯费罗的办公室竟成为人来人往的通道,职员们穿堂而过,连招呼都懒得打,没有一点规矩。还有,他看到前任总裁的女秘书在工作时间随便打电话办私事,这在福特公司是要丢饭碗的,而在这里职员却毫无顾忌。再往下看,基层组织像一盘散沙,士气低落到令人难以置信的地步。
二是管理混乱。
公司没有名副其实的管理体制,没有行之有效的规章制度,设计部门与制造部门彼此没有联系,上级部门与下级部门严重缺乏沟通。
三是人浮于事。
公司副总经理竟多达三十五个,艾柯卡形容他们“各自占地为王”,办起事来互相牵制、踢皮球。
四是库存积压。
公司不是按经销商的订单组织生产,结果导致库存车货满为患,公司不得不每个月举行一次降价销售,结果又造成了经销商对降价的依赖和期待,想买车的顾客也推迟了买车时间,目的是等待降价。
五是资金短缺。
1978年克莱斯勒公司亏损两亿多美元,而1979年,亏损更是高达十一亿美元,并积欠各种债务达四十八亿美元。
为了要让克莱斯勒公司起死回生,在精兵简政方面,艾柯卡毫不手软地砍了“三板斧”,将那些身居高位而毫无建树的平庸之辈全部撤换。
第一斧,先“砍”掉公司的高层领导,将那些身居高位而毫无建树的平庸之辈全部撤换。公司三十五个副总经理先后辞退了三十三个,高层部门的二十八名经理也撤销了二十四个。
第二斧,精简机构,压缩企业规模。他大胆采用“关、停、并、转、卖”几项措施,在五十多个生产工厂中,关闭、变卖了十六个,合并转产四个,从而使产量、车型和销售相应减少,企业规模“消瘦”了三分之一。
第三斧,削减雇员。他先后解雇了九万多人,裁员率超过50%,经纪人由五千八百人减少到三千七百多人。
艾柯卡在用人方面也是别具一格。他选人的首要标准是“志同道合”,要求部下必须熟知他的领导作风,对他那套管理办法能够彻底执行。由于克莱斯勒能人匮乏,艾柯卡不得不在自己熟悉的老伙伴中打主意,连挖带拉地先后从福特公司网罗到数名得力大将。
总之,能者上前,庸人靠边,建立起以艾柯卡为首的有力领导系统。