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老虎型性格的人往往目标明确，作风强势。孔雀型性格的人具有高度的表达能力，社交能力极强。考拉型性格的人具有高度的耐心。猫头鹰型性格的人具有高度精确的能力，事事以规则为准绳。不同岗位需要不同性格。开拓型的岗位需要老虎型性格的人；激励、品牌塑造、社交等岗位需要孔雀型性格的人；服务类岗位需要考拉型性格的人；专业研究、成本控制、流程规范需要猫头鹰型性格的人。同样是卖东西，老虎型的人会卖功能，孔雀型的人卖情感，考拉型的人卖服务，猫头鹰型的人卖质量。
这段时间公司招聘，有个面试的小伙子，长得斯斯文文的，刚从大学校园出来。面试的大姐问他，为什么没在平安公司做下去。小伙子没多思考，说自己刚毕业，没有人脉，去谈业务人家也不大信任，所以就没做了。小伙子是来应聘业务员的，说出这番话，也就意味着他无法胜任这份工作。大姐很爽快地让他回去等消息。我想，是老板都希望自己即便招不到全才，也能招到一个专才，即便招不到专才，也能招到一个有进取心有拼搏心的人才吧。
刚毕业缺少经验是没办法改变的，这是个必经的阶段，经验是需要时间来积累的，这是弱点。但是，我们不能只看到自己的弱点，我们应该充分放大自己的优点，看清自己的年龄优势、学习力优势。清楚知道自己是什么性格的人，然后选择适合自己的岗位。
其实，世事无绝对，或者说事在人为。记得以前初中班主任跟我们说过一个故事，一个很活泼的大咧咧的女生，大学毕业后进了国家保密局，一年后性情变得理智冷静。认定自己的目标，找到自己的位子，那么就要坚信，你就是干这行的料。所有的怀疑、胆怯，都不能成为退缩的理由。
