创业资讯
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媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻，中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了好长好长一段时间；企业里几乎每家都在处理调整、裁员、节支等问题，员工人人自危；朋友们见了面谈论的也多是“你们公司裁员了吗”、“你的职位能不能保住”之类的话题，至于说“拿了多少年终奖”、“有没有加薪升职”等问题，谁要是能提出来，很可能就会被视为外星人。
金融危机的声音已经不再听见，大家听到更多的是利好消息，比如宏观经济回暖了，失业率下降了，自己所在企业的经营状况好转了等等。于是，大家又开始憧憬美好的明天，比如明年的工资是否能给涨些啊，职位能否晋升一级啊，如果在原公司得不到这些，是否要跳个槽啊，等等。
年终加薪对绝大多数公司来说都是一项例行性工作。听起来没什么新奇的，但因为加薪的原则、力度与手段往往是企业经营理念和价值观导向的具体体现，所以企业要把年终加薪上升到战略的高度来考虑，并在具体操作中谨言慎行。
