创业资讯
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现代信息社会各行各业发展很快，这样对现职岗位工作人员的要求越来越高，不仅要求员工熟练掌握本岗位工作技能，还需要能够快速跟踪前沿技术并能用之于现工作中。因此，对在职人员的学习和创新能力提出了更高的要求，企业要发展，用人要前瞻，岗位的竞争就提到议事日程了。
竞聘选拔的出发点是因岗择人，手段是公平竞争，目的是优胜劣汰，方法是人才测评。因此，竞聘选拔在各单位的选人用人中广泛应用。
但是，由于在竞聘选拔中采用的考核技术不同，效果也存在很大差异。本人认为在竞聘选拔应用人才测评中心技术时，应从以下几个方面实施。
