当然,招聘时要求具有基本经验水平是没错的,但我们建议大家可以把目标放在那些具有半年至1年工作经验的应聘者身上——当然,我们指的是一个专业的范围内。要养成一定的工作习惯,掌握工作方法,学习相关技巧什么的,确实至少需要这么长的时间。
但在那之后,成长曲线就开始趋于平缓了。一个在其职务的范围内具有6个月工作经验的应聘者和一个具有6年工作经验的应聘者相比,其差别有时是小得令人吃惊的!这一话语,也许会让资深的HR有强烈的不满声音,但是,事实上,真的是这样的。我们的结论是:真正的差别来自于个人的努力程度、性格差异以及智力水平。
那么,如何评估这些方面呢?5年工作经验意味著什么呢?如果你在好几年前花几个周末的时间去试著做了某些事情,是不是能把这些算做是1年工作经验?公司又应该如何证实这些说法?这种说法就是浑水摸鱼。
现在已经不是以时间长短论英雄的时候了,但在工作的过程中有滴水石穿、铁磨成针的韧劲是必须的,也就是真正重要的是:求职者他们在一入行时,到底做得有多好有多少!
英雄,莫问出处,将工作能做好的人太多,但我们需要的是一颗力争第一的心的那个人。