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做人一定要有容人的胸怀,在企业管理中更是如此。大家同在一个部门工作,员工之间一定会有磕磕碰碰,工作上也难免有一些不如意,也就自然会发些牢骚,如果没有原则性的大妨碍,管理者还是给员工一个空间为好。
作为管理者,不要去和你的员工计较些什么,即使有时候是对个人的批评,也不能记仇。公司应该给员工一个畅所欲言的平台,无论表扬还是批评,管理者都应该准许。如果员工没有发言权,就是对员工的不尊重,不信任,员工也就丧失了积极性和活力。
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