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在民营企业工作的职场人士几乎都有一种感觉：老板的关键岗位都喜欢用自己人，不管怎样努力，老板就是不怎么信任你这个外人。
不管你是什么高管也都一样。在管理咨询实践中，我们也是经常听到企业管理人员各种各样类似的抱怨，工作做不好也是因为老板不信任、工作不愿负责也是因为老板不信任、在企业呆不下来也是老板不信任，想离职也是因为老板不信任，于是，“老板不信任”几乎成了诸多职场人士绩效低下、毫无作为、甚至频繁跳槽的最堂皇理由。
毫不讳言，一句“老板不信任”既制约了职场人士的职业发展，也成为阻碍企业管理发展的关键障碍。可是，却很少有人思考：为什么老板不信任你？为什么老板喜欢用自己人？尽管这个“自己人”的专业能力可能连外人都不如。
