管理者必读的21项

**条：要按时完成任务——如果你无法按时完成，一定要**时间告诉你的上司/**;

第二条：缺资源不是借口——如果完不成任务是因为缺资源(缺人，缺*或其他)，一定要在**时间找上司/**要资源;

第三条：明确岗位职责要求——要尽量满足你的岗位职责要求。如果你的岗位职责设置有问题，一定要和上司/**谈，而不是忍耐;

第四条：量力而为——上司/**经常要求你做很多事情。不能全部做到不要紧，尽量多做一些就会有**。同时要告诉上司/**你不能做到什么;

第五条：懂得取舍——不要同时想抓两只兔子。如果上司/**要求你同时抓两只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只。同时抓两只兔子，你的**也做不到;

第六条：提出问题 解决问题——不光要提出问题，要给出自己的答案。上司/**喜欢的是既能看到问题，又能给出答案的人;

第七条：反馈及时——上司/**问到的事情一定要**时间回复;

第八条：想到**之前——上司/****问的也要追踪到结束。上司/**喜欢的是他想到的你做了，他没想到的你也做了;

第九条：榜样的力量——给自己找个身边的榜样。通常你的上司/**就是最好的榜样;

第十条：助人利己——养成帮助别人的习惯，帮别人也是帮自己。这个世界最重要的资源是人脉，帮助别人是建立人脉最好的办法;

第十一条：乐于分享——多和同事分享，分享不吃亏。上司/**喜欢的是不仅自己能干，还能帮助别人干好的人;

第十二条：重视培养下属——花时间培养你的下属。这样你不仅会有比做成一件事更大的成就感，你还会得到更多晋升的机会;

第十三条：成为优秀的管理者——管理人有三个台阶：指挥，指导，发动。要尽快上到更高的台阶，学会辅导，学会激励，学会启发;

第十四条：“管”“理”结合——不光会管人，还要会理事。理是事情的标准化，书面化，是经验总结，是流程梳理;

第十五条：培养归零心态——有成绩庆祝一下，之后就忘掉它，从头再来，不要让骄傲控制你。对待失败也是一样：总结一下为什么失败，然后忘掉它，从头再来，不要让沮丧控制你;

第十六条：学会感恩——只有感恩的人才会快乐，只有感恩的人才会得到更多的帮助;

第十七条：敢于表达——不懂的要提问，困惑的要讨论，不同意的要争论。**喜欢能和他对话的人，不喜欢唯唯诺诺的人;

第十八条：台上交流——不在背后说别人/上司/公司的坏话。有意见要当面和上司/**谈，他们会感谢你的;

第十九条：“低调”薪酬——如果你觉得薪酬不公平，可以和上司/**说，但不要期望马上有改变，上司/**可能有他们的难处;

第二十条：能力大于薪酬——不要争薪酬，要争培训。薪酬不是争来的，薪酬是挣来的。培训能提高你的能力，能力永远是你自己的;

第二十一条：给**成长空间 给自己选择机会——如果你觉得现在的上司/**不够好，想办法改变他。如果不能改变，你可以炒他的鱿鱼。但不要相信下一个上司/**会比现在的好